Leadership

Modulo 1: Fondamenti della Leadership Definizione di leadership e differenze tra gestione e leadership. Identificazione di stili di leadership e adattabilità. Modulo 2: Intelligenza Emotiva e Leadership Comprendere e sviluppare l'intelligenza emotiva. Gestione delle emozioni personali e collettive nel contesto professionale. Modulo 3: Comunicazione Efficace Tecniche di comunicazione persuasiva. Ascolto attivo e feedback costruttivo. Comunicare la visione e ispirare il team. Modulo 4: Delega e Sviluppo del Team Strategie di delega e empowerment. Identificazione e sviluppo del talento all'interno del team. Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Modulo 5: Presa di Decisioni Processi decisionali efficaci. Gestione del rischio e dell'incertezza. Decisioni collaborative vs. decisioni autocratiche. Modulo 6: Gestione del Tempo e delle Priorità Tecniche di gestione del tempo. Prioritizzazione delle attività e gestione dell'agenda. Bilanciare la leadership con l'efficienza operativa. Modulo 7: Motivazione e Coinvolgimento del Team Teorie della motivazione. Strategie per mantenere elevati livelli di coinvolgimento. Riconoscimento e ricompense efficaci. Modulo 8: Risoluzione dei Conflitti Approcci alla gestione dei conflitti. Comunicazione non violenta. Creare un clima di lavoro costruttivo. Modulo 9: Leadership Situazionale Adattarsi alle esigenze specifiche del team e delle situazioni. Riconoscere e applicare stili di leadership appropriati. Flessibilità e resilienza come leader. Modulo 10: Etica e Integrità nella Leadership Valori etici nella leadership. Decisioni etiche e responsabilità sociale. Costruire una cultura organizzativa basata sull'integrità. Modulo 11: Innovazione e Pensiero Creativo Promuovere una cultura innovativa. Stimolare il pensiero creativo nel team. Implementazione di idee innovative. Modulo 12: Leadership Trasformazionale Caratteristiche della leadership trasformazionale. Ispirare il cambiamento e la crescita personale. Creare una visione condivisa. Modulo 13: Gestione del Cambiamento Approcci alla gestione dei processi di cambiamento. Comunicare e gestire le resistenze al cambiamento. Adattabilità e agilità organizzativa. Modulo 14: Coaching e Sviluppo delle Competenze Principi del coaching efficace. Sviluppare competenze e talenti individuali. Feedback e valutazione delle performance. Modulo 15: Leadership Futura e Sostenibilità Tendenze nella leadership del futuro. Sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa. Continua evoluzione come leader e mentoring.