Leadership Efficace per la Gestione del Cambiamento
Corso
A Torino
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Torino
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Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
Scegli data
Obiettivo del corso: Introduzione alla leadership; Scoprire le doti comunicative personali per convincere e persuadere collaboratori e colleghi ad applicare le direttive; Sviluppare le tecniche dell’ascolto e l’approccio empatico per raggiungere e utilizzare il proprio carisma nelle situazioni controverse e conflittuali; Motivare le persone a superare le resistenze che ostacolano o impediscono il processo di cambiamento in azienda; Scegliere lo stile di leadership appropriato in funzione degli obiettivi prefissati; Applicare le nozioni teoriche acquisite con simulazioni legate al processo di cambiamento. Rivolto a: Aziende e Privati.
Informazioni importanti
Documenti
- Modello Newsletter Leadership 2Apr14 (Bacheca) Emagister.pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Materie
- Leadership
- Metodologie nella gestione del cambiamento
- Gestione del cambiamento
- Autocontrollo
- Autodesk
- Psicologia
- Comunicazione efficace
- Strategie di comunicazione
- Analisi di mercato
- Management
Professori
NELLO GASPARDO
Dott.
Dopo la laurea in economia consegue un dottorato in filosofia e scienze politiche.Durante la sua carriera,prima come consulente in campo della comunicazione e marketing e successivamente come docente, ottiene nel 2008 il premio Landeslehrpreis per l'insegnamento innovativo.Dal 1992 è professore ordinario presso ESB Business School,associato presso la Philadelphia University e inoltre responsabile della doppia laurea italo-tedesca tra la ESB e l'università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza
Programma
Le aziende devono quotidianamente confrontarsi con i cambiamenti macro e microeconomici, le turbolenze dei mercati, le esigenze degli azionisti e dei clienti. Per rimanere competitiva l’impresa deve costantemente far fronte a sfide continue, cambiamenti tecnologici, strutturali e strategici.
Per realizzare questi molteplici compiti essa ha bisogno di un leader carismatico ed autorevole in grado di motivare, convincere e persuadere managers e collaboratori al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
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