Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni

Corso

A Roma

1.450 € +IVA

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Livello

    Livello avanzato

  • Luogo

    Roma

  • Ore di lezione

    13h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni.

Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma;
L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015;
Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione;
Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale;
I sistemi di gestione del personale;
Strumenti per la gestione del personale;
Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze;
La valutazione delle risorse umane;
Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale;
La negoziazione degli obiettivi;
Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione;
La gestione del conflitto valutatore/valutato;
Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali).

Informazioni importanti

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Roma
Visualizza mappa
Via V. Veneto 62
Orario: 9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Domande e risposte

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Materie

  • La funzione risorse umane nella riforma PA
  • Valutazione delle performance
  • Integrazione con l'anticorruzione
  • Lo sviluppo del personale PA
  • Sviluppo personale
  • Gestione del personale
  • Valutazione del personale
  • Bilancio delle competenze
  • Pubblica amministrazione
  • Risorse umane

Professori

Alessandro Hinna

Alessandro Hinna

Professore Associato in Organizzazione Aziendale Univ. “Tor Vergata”

Danila Scarozza

Danila Scarozza

Dott. di Ricerca e Docente Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Maurizio  Decastri

Maurizio Decastri

Professore Ordinario - Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma

L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015

Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione

Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale

I sistemi di gestione del personale

sistema di sviluppo
sistema di ricompensa

Strumenti per la gestione del personale
posizione e job description
ruolo e job profile

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

La valutazione delle risorse umane

la valutazione della posizione: analisi, verifica, metodi
prestazioni e potenziale

Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale
finalità
modelli valutativi
processo e soggetti coinvolti
oggetti
metodi, tecniche e strumenti
distinzione tra misurazione e valutazione
Alessandro Hinna

La negoziazione degli obiettivi

Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione

La gestione del conflitto valutatore/valutato
Maurizio Decastri

Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali)
Danila Scarozza


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

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Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni

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