Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni

ITA Formazione
A Roma

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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Roma
Ore di lezione 13h
Durata 2 Giorni
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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 13h
  • Durata:
    2 Giorni
  • Inizio:
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Descrizione

Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni.

Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma;
L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015;
Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione;
Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale;
I sistemi di gestione del personale;
Strumenti per la gestione del personale;
Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze;
La valutazione delle risorse umane;
Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale;
La negoziazione degli obiettivi;
Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione;
La gestione del conflitto valutatore/valutato;
Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali).

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
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Roma
Via V. Veneto 62, Roma, Italia
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9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00
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Luogo
Roma
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Orario 9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

Opinioni

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Opinioni su altri corsi del centro

Come si redige un contratto a prova di contenzioso

E
ex studentessa Opinione verificata
5.0 09/06/2017
Il meglio: Professori molto preparati e disponibili.
Da migliorare: Mi sono trovata bene, non ho nulla da aggiungere.
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Il processo amministrativo telematico: nuovi regolamenti di attuazione

U
Utente ITA Formazione
5.0 05/06/2017
Il meglio: I relatori altamente qualificati sono uno dei punti di forza di ITA Gruppo SOI. Sono professionisti del mondo aziendale, professionale, istituzionale e accademico. Nell'anno 2016 il 96,13% dei partecipanti ha espresso un giudizio positivo sulla qualità degli interventi tenuti dai relatori durante i corsi ITA Gruppo SOI: il 74,43% dei partecipanti ha valutato “ottimo” per utilità di contenuto e capacità espositiva l'intervento dei relatori, il 21,70 % lo ha valutato “buono”. L'assistenza al cliente è un altro punto di forza di ITA Gruppo SOI, prendersi cura del cliente organizzando con attenzione qualsiasi dettaglio. Nel 2016 il 99% dei partecipanti ha espresso un giudizio positivo sull'assistenza ricevuta: giudizio "ottimo" espresso dall' 80,14 % dei partecipanti e giudizio "buono" espresso dal 18,86 % dei partecipanti. I giudizi dei partecipanti vengono raccolti a fine corso tramite la compilazione di un modulo di valutazione strutturato su una scala di valore a cinque scelte: ottimo, buono, discreto, sufficiente, scarso. L’analisi dei dati raccolti riporta un alto livello di soddisfazione dei partecipanti.
Da migliorare: No.
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Quadrature UNIEMENS, note rettifica, durc on line, cassetto previdenziale INPS

F
F. A. Opinione verificata
5.0 01/01/2017
Il meglio: La preparazione dei docenti eccellente.
Da migliorare: Direi lontano da casa mia.
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Dal controllo di gestione alla valutazione delle performance nelle Pubbliche Amministrazioni

L
l de amici Opinione verificata
5.0 01/09/2016
Il meglio: Diciamo che è un corso che ha funzionato molto bene, i maestri professionali e bravi, le strutture erano comode, ci hanno sempre dato una mano, e ci hanno fornito del materiale, quindi direi tutto positivo.
Da migliorare: Ci interessa avere più aggiornamenti.
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Redazione e adeguamento dei piani triennali anticorruzione e del piano della trasparenza

F
Formazione ITA
5.0 08/10/2015
Il meglio: Due giornate full immersion per imparare a redigere correttamente il Piano Triennale Anticorruzione al fine di evitare sanzioni per omessa o non idonea redazione. Per il raggiungimento di questo obiettivo ITA ha scelto due tra i massimi esperti a livello nazionale, Anna Corrado (Consigliere TAR Campania) e Stefano Toschei (Consigliere TAR Lazio). I due docenti hanno prestato la loro collaborazione alla stesura del Piano Nazionale Anticorruzione, focus di questo corso. In relazione all’importanza delle questioni affrontate ITA propone il corso in due edizioni, prima edizione nel mese di novembre 2015 e seconda edizione nel mese di gennaio 2016, entrambe si svolgeranno a Roma.
Da migliorare: lasciamo che siano i nostri corsisti a dirlo.
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Cosa impari in questo corso?

La funzione risorse umane nella riforma PA
Valutazione delle performance
Integrazione con l'anticorruzione
Lo sviluppo del personale PA
Sviluppo personale
Gestione del personale
Valutazione del personale
Bilancio delle competenze
Pubblica amministrazione
Risorse umane

Professori

Alessandro Hinna
Alessandro Hinna
Professore Associato in Organizzazione Aziendale Univ. “Tor Vergata”

Danila Scarozza
Danila Scarozza
Dott. di Ricerca e Docente Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Maurizio Decastri
Maurizio Decastri
Professore Ordinario - Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma

L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015

Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione

Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale

I sistemi di gestione del personale

sistema di sviluppo
sistema di ricompensa

Strumenti per la gestione del personale
posizione e job description
ruolo e job profile

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

La valutazione delle risorse umane

la valutazione della posizione: analisi, verifica, metodi
prestazioni e potenziale

Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale
finalità
modelli valutativi
processo e soggetti coinvolti
oggetti
metodi, tecniche e strumenti
distinzione tra misurazione e valutazione
Alessandro Hinna

La negoziazione degli obiettivi

Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione

La gestione del conflitto valutatore/valutato
Maurizio Decastri

Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali)
Danila Scarozza


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

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