Manager par la performance et promouvoir le dialogue social dans le secteur public

Objectifs

A la fin du cours les participants seront en mesure de :
Décrire les axes principaux de la réforme de la fonction publique ;
Définir le contexte, la portée et les objectifs d’un système de gestion axée sur les résultats dans le secteur public ;
Élaborer les grandes lignes d’un système de gestion de la performance d’une organisation du secteur public ;
Appliquer le cadre logique des projets/programmes dans leurs activités professionnelles ;
Exposer le cadre juridique international et les différents mécanismes et modalités de dialogue social dans le secteur public ;
Proposer des initiatives visant à promouvoir le dialogue social dans le secteur public.

Cadres supérieur·e·s et intermédiaires du secteur public, y compris de l'administration territoriale; gestionnaires impliqué·e·s dans la modernisation du secteur public; responsables de l'administration du travail; représentant·e·s des syndicats du secteur public; formateur·trice·s et consultant·e·s en management public.