LA NUOVA LEADERSHIP

Istao

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Livello

    Livello avanzato

  • Diretto a

    Per aziende e professionisti

  • Luogo

    Ancona

  • Ore di lezione

    100h

  • Durata

    12 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

la visione olivettiana dell'impresa

Il corso intende trasferire le tecniche più innovative utilizzate all'interno di una moderma funzione GR: gestione, sviluppo, valorizzazione, retention ed attraction delle risorse umane e dei talenti in impresa. Il corso prevede inoltre un focus particolare sulle soft skills per la gestione delle risorse umane e sui modelli di leadership di matrice olivettiana già affrontati in precedenti percorsi all'ISTAO. Il trasferimento delle conoscenze prevede anche l'utilizzo, in uno dei moduli, di metodi esperienziali in modalità outdoor.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Ancona
Visualizza mappa
Via Zuccarini 15, 60020

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il corso è rivolto a professionisti che operano all’interno della funzione risorse umane d’impresa ma si rivolge anche a tutti i soggetti (imprenditori, manager) attivi in posizioni di responsabilità e che intendano approfondire le modalità di gestione di un team di lavoro.

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Opinioni

Materie

  • Risorse umane
  • Leadership

Professori

Valeriano Balloni

Valeriano Balloni

Direttore Scientifico ISTAO

Programma

I 7 valori Olivettiani: l’importanza dei valori in azienda

  1. Open Leadership, Servant Leadership, Leadership Orizzontale: dal Command & Control al Drive & Engage
  2. La persona al centro: dai risultati alla valorizzazione delle diversità, il potere della comunicazione
  3. Tangibles vs. Intangibles: il valore del capitale umano nello sviluppo del business
  4. People Management: principali strumenti di gestione delle RU
  5. Attraction, Attrition e Retention: come valorizzare le persone in azienda e vincere la sfida dei talenti
  6. CSR dal Profitto al Valore: open collaboration, relazioni e imprenditorialità collaborativa
  7. Team Building e Team Working esperenziale: il potere dell’Engagement in azienda

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