PARITÀ DI GENERE NELLA PA: come creare la checklist di autoverifica prevista dalle nuove Linee Guida e aggiornare il PIAO relativamente alle performance dell'ente
Corso
A Distanza
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello intermedio
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Metodologia
A distanza
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Lingue
Italiano, Italiano
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Ore di lezione
12h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
-
Invio di materiale didattico
Sì
Corso online di formazione pratica in 3 lezioni (Online Seminar), disponibili tramite piattaforma web, rivolto a chi lavora nella Pubblica Amministrazione.
L’obiettivo è supportare gli enti pubblici nell’applicazione delle misure indicate dalle nuove Linee Guida sulla Parità di genere nell’organizzazione e all’aggiornamento del PIAO con i dati sulla performance riguardo alle pari opportunità e all’equilibrio di genere.
Quelli contenuti nelle Linee Guida sono, a tutti gli effetti, princìpi e azioni a cui le Pubbliche Amministrazioni devono necessariamente attenersi, ma che hanno sollevato molteplici dubbi.
Nella prima lezione verranno forniti il quadro normativo di riferimento, una panoramica su stereotipi e discriminazioni, suggerimenti per promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership al femminile, consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA.
La seconda lezione sarà incentrata sulla creazione della checklist di autoverifica e l’inserimento dei dati sulla performance dell’ente nel PIAO.
Nella terza e ultima Lezione verranno analizzati il ruolo delle figure dirigenziali e l’importanza del benessere organizzativo, per poi chiarire come azioni positive sulla parità di genere incide sulla valutazione delle performance.
Il tema della parità di genere è molto ampio e complesso: è necessario avere chiaro come procedere e adattare obiettivi e azioni in base ai diversi contesti lavorativi.
Obiettivo di questo corso online è proprio fare chiarezza e fornire un supporto concreto nell'attuazione delle nuove indicazioni..
È possibile iscriversi tramite MePA/Consip: dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse, effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.
Informazioni importanti
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Profilo del corso
Apprendere come individuare le aree critiche di intervento in tema di parità di genere, che occorre preliminarmente verificare all'interno del Suo ente.
Capire come inserire correttamente e coerentemente i dati all'interno della checklist di autoverifica.
Comprendere come inserire i dati sulla performance dell'Ente all'interno del PIAO, relativamente alle pari opportunità e all'equilibrio di genere, senza commettere errori.
Imparare a strutturare un Piano della Azioni positive effettivamente tarato su obiettivi realistici e concreti e verificare i risultati attesi.
Capire quali sono i compiti, le responsabilità, i doveri e gli obblighi di dipendenti e Dirigenti.
Ricevere consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA.
Promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership al femminile e del benessere organizzativo attraverso consigli e indicazioni.
Acquisire una panoramica chiara e aggiornata rispetto al quadro normativo in materia di parità di genere, in particolare sui contenuti e gli obiettivi delle linee guida per la parità di genere nelle PA, anche in sintonia con quanto previsto dal PNRR e dal PNRR 2 (convertito in L. 79/2022).
• SOLUZIONI e RISPOSTE CONCRETE rispetto ai dubbi e alle problematiche quotidiane.
Certificare le competenze acquisite tramite un esame finale, facoltativo e online.
Il corso è rivolto a tutto il personale della Pubblica Amministrazione, in particolare è pensato per il personale dell'Ufficio Risorse Umane, Segreteria, Ufficio Affari Generali, Segretario e Direttore Generale e Ufficio Formazione.
Nessuno
Attestato di partecipazione finale.
FLESSIBILITA': Il materiale didattico viene messo a disposizione interamente a partire dalla data indicata, tramite piattaforma riservata. Può essere scaricato sul proprio PC e consultato in qualsiasi momento, senza vincoli. Questa modalità è l'ideale per ottimizzare i tempi e risparmiare i costi di trasferta.
APPROCCIO PRATICO: il corso ha un taglio operativo e non prevede solo nozioni teoriche, ma anche indicazioni concrete per risolvere le problematiche più diffuse.
FORMAZIONE DI QUALITA': i nostri relatori sono professionisti esperti con competenze specifiche, capaci di dare suggerimenti pratici da attuare sul lavoro, nonché formatori apprezzati e conosciuti a livello nazionale.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: è possibile sostenere un esame finale (facoltativo e online) per certificare le competenze acquisite, al fine di arricchire il proprio curriculum vitae.
Dopo aver ricevuto la richiesta di informazioni verrà contattato da un nostro operatore che risponderà a tutte le Sue domande e Le formulerà un'offerta dedicata.
L'Online Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 3 lezioni (video, slides di sintesi, test di autovalutazione) disponibili su un apposito portale web ad accesso esclusivo dei partecipanti.
Potrà accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e da ogni luogo, senza doversi assentare dal Suo ufficio e organizzando la formazione in base alle Sue esigenze.
Materiale didattico interamente disponibile a partire da giovedì 15 dicembre 2022.
È possibile iscriversi tramite MePA/Consip: dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse, effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
5 anni del centro in Emagister.
Materie
- Parità
- Genere
- Contrasto alle Molestie
- Piao
- Stereotipi
- Pregiudizi
- Mobbing
- Discriminazione
- Uguaglianza
- Responsabilità
- Azioni positive
- Parità di trattamento
- Processi decisionali
- Pubblica amministrazione
Professori
Stefania Bruno
Dottoressa
Dipendente di ruolo del Comune di Oppido Mamertina, RC, titolare di PO nei Settori Amministrativo, Sociale, Affari Generali e Legali, Beni Confiscati, Associazioni e Scuola, e con funzioni di Vice Segretario comunale.
Programma
Prima Lezione
Contrasto alle molestie e alla violenza di genere – parità di genere e mobbing nella P.A.
- Quadro normativo di riferimento
- Contenuti e obiettivi delle linee guida per la parità di genere nelle PA, anche in sintonia con quanto previsto dal PNRR e dal PNRR 2 (convertito in L. 79/2022)
- Stereotipi: molestie sessuali – discriminazioni sociali, fisiche, razziali e/o religiose – mobbing
- Azioni positive e processi decisionali della P.A.: pari opportunità – tutela della maternità/paternità – diritti dei diversamente abili – parità di trattamento e non discriminazione – quote di genere – istituzioni e organismi di parità
- Come promuovere la maggiore diffusione della cultura della leadership femminile
- Consigli e indicazioni da applicare sulle procedure di reclutamento e selezione nelle PA
- Focus: il Piano delle Azioni Positive
Video, slide, test intermedio
Seconda Lezione
Creazione della checklist e inserimento dei dati sulla performance dell’ente nel PIAO
- La checklist per autoverificare lo stato attuale della PA in tema di parità di genere
- Come individuare le aree critiche di intervento che occorre, preliminarmente, verificare
- Cosa inserire nella checklist
- Come utilizzare la checklist per agire a livello operativo in base alle specifiche esigenze dell’ente
- Il PIAO come strumento di controllo relativamente alle pari opportunità e all’equilibrio di genere
- Performance dell’ente relativamente alle pari opportunità e all’equilibrio di genere: quali dati analizzare, come e in che sezione inserirli
Video, slide, test intermedio
Terza Lezione
Il ruolo delle figure dirigenziali e l’importanza del benessere organizzativo nella PA
- Ruolo del dirigente: compiti, responsabilità, obblighi e doveri
- La responsabilità dirigenziale per la mancata carriera delle donne
- L’uguaglianza di genere è legata a un sistema di incentivi con premi per i progressi e con sanzioni per le regressioni?
- Il rispetto dei tempi vita-lavoro
- Analisi del “clima organizzativo”: contesto lavorativo, indicatori di benessere/malessere
- Metodologia di intervento: come pianificare azioni positive? Come verificare i risultati attesi?
- In che modo e in quale misura la previsione di azioni positive sulla parità di genere incide sulla valutazione delle performance
Video, slide, test intermedio
ESAME FINALE (Facoltativo e Online) disponibile dagiovedì 19 gennaio 2023
I partecipanti che otterranno un punteggio positivo riceveranno un certificato di ESPERTO in PARITA’ DI GENERE NELLA PA.
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PARITÀ DI GENERE NELLA PA: come creare la checklist di autoverifica prevista dalle nuove Linee Guida e aggiornare il PIAO relativamente alle performance dell'ente