Corso per Dirigenti (16h)
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
16h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Il corso per dirigenti fornisce le competenze necessarie lee normative e si propone di fornire ai partecipanti un percorso formativo negli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08.
Normative di riferimento:
- D. Lgs. 81/08 e s. s. m. e i.;
- Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
- Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
- Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.
Il corso è strutturato in una formazione di 16 ore che può essere svolta interamente in modalità E-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso di formazione per dirigenti risponde ai criteri definiti nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro.
Dirigenti di attività pubbliche e private così come definiti all’art.2, comma 1, lett. d) del D.Lgs.81/08.
La formazione per dirigenti intende fornire un’adeguata e specifica competenza professionale in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro, articolo 37, comma 7 del d.lgs. n. 81/08, e in relazione agli obblighi previsti all’articolo 18 dello stesso decreto.
Per l’accesso al corso non sono richiesti titoli o requisiti specifici. Tuttavia il dirigente deve essere un soggetto che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sia capace di attuare le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
Attestato di Frequenza da “Dirigenti” di 16 ore.
Il corso si differenzia soprattutto per la completezza del programma didattico proposto e per il livello di aggiornamento dei contenuti.
La sua richiesta sarà seguita immediatamente da una telefonata durante la quale riceverà tutte le info utili rispetto al corso: allo stesso scopo le sarà inviata anche una mail riepilogativa.
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Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Organizzazione
- Prevenzione
- Dirigenti
- Formazione
- Formazione specifica
- Formazione aziendale
- Formazione continua
- Corso
- Online
- Corso per dirigenti
Professori
Segreteria Skills4u
Consulente Tecnico
Programma
Modulo 1 – Giuridico Normativo
· Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
· Organi di vigilanza e le procedure ispettive;
· Soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
· Delega di funzioni;
· La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
· La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01);
· I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
· Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/08);
· Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
· Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
· Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
· Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D.lgs. 81/08;
· Ruolo del RSPP/ASPP.
Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
· Il rischio da stress lavoro correlato;
· Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
· Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
· Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
· Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
· I DPI;
· La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione
· Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
· Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
· Tecniche di comunicazione;
· Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
· Consultazione e partecipazione degli RLS;
· Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.
L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.
Ulteriori informazioni
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