Psicologia del lavoro

Modulo 1: Introduzione alla Psicologia del Lavoro 1.Definizione e obiettivi della psicologia del lavoro. 2.Breve storia della psicologia organizzativa. 3.Ruolo dello psicologo del lavoro e aree di intervento principali. Modulo 2: Comportamento Organizzativo 1.Che cos'è il comportamento organizzativo e perché è importante. 2.I fattori individuali, di gruppo e organizzativi che lo influenzano. 3.Modelli e teorie principali del comportamento organizzativo. Modulo 3: Motivazione al Lavoro 1.Le principali teorie della motivazione (Maslow, Herzberg, Vroom). 2.Fattori che influenzano la motivazione dei dipendenti. 3.Strategie per migliorare la motivazione e l'engagement sul lavoro. Modulo 4: Soddisfazione e Benessere Lavorativo 1.Differenza tra soddisfazione lavorativa e benessere. 2.Fattori che influenzano il benessere psicologico al lavoro. 3.Strumenti per misurare la soddisfazione e interventi per migliorarla. Modulo 5: Leadership e Stili di Conduzione 1.Teorie della leadership (carismatica, trasformazionale, transazionale). 2.Differenti stili di leadership e il loro impatto sui team. 3.Come sviluppare capacità di leadership efficaci. Modulo 6: Comunicazione in Azienda 1.Importanza della comunicazione efficace nelle organizzazioni. 2.Differenza tra comunicazione verbale e non verbale sul lavoro. 3.Strumenti per migliorare la comunicazione tra colleghi e manager. Modulo 7: Dinamiche di Gruppo 1.Come funzionano i gruppi all'interno delle organizzazioni. 2.Ruoli, norme e coesione nei gruppi di lavoro. 3.Gestione delle dinamiche di gruppo per migliorare la collaborazione. Modulo 8: Gestione dello Stress Lavorativo 1.Fonti principali di stress sul lavoro (carico di lavoro, relazioni, ambiente). 2.Effetti dello stress cronico sulla salute e sulla produttività. 3.Tecniche di gestione dello stress e prevenzione del burnout. Modulo 9: Clima Organizzativo 1.Che cos'è il clima organizzativo e perché è importante. 2.Come il clima influisce su produttività, soddisfazione e turnover. 3.Strategie per migliorare il clima aziendale. Modulo 10: L'Equilibrio Vita-Lavoro 1.Il concetto di work-life balance. 2.Fattori che influenzano l'equilibrio tra vita personale e lavorativa. 3.Politiche aziendali e interventi per promuovere un equilibrio sano. Modulo 11: Valutazione e Selezione del Personale 1.Strumenti psicologici per la selezione e valutazione dei candidati. 2.Come condurre colloqui strutturati e prove di selezione. 3.Importanza del fit culturale tra candidato e organizzazione. Modulo 12: Formazione e Sviluppo del Personale 1.Come identificare le esigenze formative in azienda. 2.Teorie dell'apprendimento e applicazione nella formazione professionale. 3.Progettazione di percorsi di sviluppo e formazione continua. Modulo 13: Performance e Valutazione dei Dipendenti 1.Come misurare la performance lavorativa in modo equo ed efficace. 2.Feedback e sistemi di valutazione delle prestazioni. 3.Strategie per migliorare la performance individuale e di gruppo. Modulo 14: La Diversità sul Posto di Lavoro 1.L'importanza della diversità (di genere, età, cultura) nelle organizzazioni. 2.Vantaggi e sfide della diversità per i gruppi di lavoro. 3.Politiche e pratiche per promuovere l'inclusione. Modulo 15: Creatività e Innovazione nelle Organizzazioni 1.Fattori che promuovono la creatività individuale e di gruppo. 2.Come creare un ambiente che favorisca l'innovazione. 3.Tecniche per stimolare la creatività e risolvere i problemi in modo creativo. Modulo 16: Conflitti sul Posto di Lavoro 1.Cause e tipi di conflitti nelle organizzazioni. 2.Strategie di gestione e risoluzione dei conflitti. 3.Come trasformare il conflitto in un'opportunità di crescita. Modulo 17: L'Intelligenza Emotiva sul Lavoro 1.Cos'è l'intelligenza emotiva e il suo ruolo nelle organizzazioni. 2.Sviluppare competenze emotive per migliorare la leadership e le relazioni. 3.Come l'intelligenza emotiva influisce sulla performance lavorativa. Modulo 18: Ergonomia e Ambiente di Lavoro 1.Il ruolo dell'ergonomia per il benessere fisico e mentale dei lavoratori. 2.Come progettare spazi di lavoro che migliorino la salute e la produttività. 3.Interventi ergonomici per ridurre infortuni e affaticamento. Modulo 19: Cambiamento Organizzativo 1.Le dinamiche del cambiamento nelle organizzazioni. 2.Resistenza al cambiamento: cause e come superarla. 3.Strategie per gestire il cambiamento in modo efficace e coinvolgente. Modulo 20: Sintesi Finale e Applicazione Pratica 1.Revisione dei concetti chiave del corso. 2.Analisi di casi studio reali. 3.Creazione di un piano d'azione per applicare la psicologia del lavoro nel contesto professionale.