Responsabile Della Gestione Delle Risorse Umane (in aula)

Modulo 1 - 70 ore
- Teorie e modelli organizzativi e comunicazione
- Principi di comunicazione integrata
- Cenni alle relazioni industriali in Italia e nell'Unione Europea
- La contrattazione collettiva e di II livello: attori e contenuti e norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Mercato del lavoro e flessibilità.
- Rapporti di lavoro e operazioni straordinarie: fusioni, riorganizzazioni, ristrutturazioni, trasferimento di azienda
- Gestione dei conflitti (interni ed esterni);
- Team building: (contesto e condizioni; processi e dinamiche; conflitti);

- Modulo 2 – 70 ore
- Cultura organizzativa e clima organizzativo
- Competenze e motivazione; gli strumenti e i mezzi della selezione
- Gestire un colloquio e la fase di inserimento
- Elementi di strategia d’impresa
- Elementi di gestione
- Pianificazione e budget del personale

- Modulo 3 – 60 ore
- Sviluppo delle risorse umane: formazione e Knowledge Management
- Bilancio e orientamento delle competenze
- Politiche di pari opportunità e gestione delle differenze
- People management e compensazioni: dinamica retributiva e gli strumenti di differenziazione, il sistema degli incentivi
- Gestione per obiettivi e incentivazione di medio e lungo termine; il sistema dei benefits