Responsabile Della Gestione Delle Risorse Umane (in aula)
Corso
A Gagliano del Capo, Bari, Modugno e 5 altre sedi
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
assicurare ai processi aziendali l'apporto di personale e risorse umane in possesso dei requisiti di competenza necessari nei tempi prescritti e nel rispetto dei vincoli di budget assegnati
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso è destinato ai NEET, ovvero i giovani dai 16 ai 29 non impegnati in percorsi di studio pubblici (scuola, università etc…) ed inoccupati.
Dichiarazione degli apprendimenti
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
3 anni del centro in Emagister.
Materie
- Budget
- Gestione delle differenze
- Elementi di gestione
- Orientamento delle competenze
- Politiche di pari opportunità
- Sistema dei benefits
- Sistema degli incentivi
- Strumenti di differenziazione
- Elementi di strategia d’impresa
- Incentivazione di medio
Programma
- Teorie e modelli organizzativi e comunicazione
- Principi di comunicazione integrata
- Cenni alle relazioni industriali in Italia e nell'Unione Europea
- La contrattazione collettiva e di II livello: attori e contenuti e norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Mercato del lavoro e flessibilità.
- Rapporti di lavoro e operazioni straordinarie: fusioni, riorganizzazioni, ristrutturazioni, trasferimento di azienda
- Gestione dei conflitti (interni ed esterni);
- Team building: (contesto e condizioni; processi e dinamiche; conflitti);
- Modulo 2 – 70 ore
- Cultura organizzativa e clima organizzativo
- Competenze e motivazione; gli strumenti e i mezzi della selezione
- Gestire un colloquio e la fase di inserimento
- Elementi di strategia d’impresa
- Elementi di gestione
- Pianificazione e budget del personale
- Modulo 3 – 60 ore
- Sviluppo delle risorse umane: formazione e Knowledge Management
- Bilancio e orientamento delle competenze
- Politiche di pari opportunità e gestione delle differenze
- People management e compensazioni: dinamica retributiva e gli strumenti di differenziazione, il sistema degli incentivi
- Gestione per obiettivi e incentivazione di medio e lungo termine; il sistema dei benefits
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