RLS
Corso
A Rivoli
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Luogo
Rivoli
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Ore di lezione
32h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Le novità introdotte dal D.Lgs. 81/2008 hanno permesso di stabilire che all'’interno di tutte le aziende si deve garantire la presenza di un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, al quale va garantita dal datore di lavoro, la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori per questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso si pone l’obiettivo di far raggiungere al discente le competenze necessarie al fine di ricoprire il ruolo aziendale di riferimento.
Il corso riporta numerosi esempi pratici sulle specifiche attività svolte dai discenti e prevede esercitazioni pratiche.
Opinioni
Materie
- RLS
- Sicurezza
- Rappresentante
- Lavoratori
- Rappresentante dei lavoratori
- Aggiornamento
- Lavoro
- Rivoli
- Torino
- AZIENDA
Professori
Sage Servizi
Docente
Programma
Corso RLS (rappresentante dei lavoratori)
Il corso dalla durata di 32 ore è studiato per consentire a dipendenti eletti o designati dai datori di lavoro di poter svolgere tutte le funzioni di controllo, prevenzione e rappresentanza in seno al Testo Unico della Sicurezza.
E' soggetto ad un aggiornamento annuale di 4 ore ed è obbligatorio per tutti i tipi di attività.
L'art.47 del D.lgs 81/08 prevede il numero minimo di RLS in funzione delle dimensioni aziendali:
- 1 rappresentante nelle aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti;
- 3 rappresentanti nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti;
- 6 rappresentanti nelle aziende o unità produttive con oltre 1000 dipendenti
Se nessun dipendente si candida e dunque nessuno risulta eletto, l’INAIL, provvederà alla nomina d’ufficio di un RLS Territoriale; il datore di lavoro dovrà corrispondere annualmente all’INAIL un quota pari al costo di 2 ore lavorative per ogni dipendente dell’azienda.
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