Corso RLS per Aziende

- Il sistema delle prescrizioni e delle sanzion

- il Datore di lavoro, i Dirigenti

- i Preposti

- il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP

- il Medico Competente (MC)

- il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS),

- il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST)

- gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso

- i Lavoratori

- i Progettisti

- i Fabbricanti, i Fornitori

- gli Installatori

- i Lavoratori autonomi

- Vigilanza e controllo

- Informazione, assistenza e consulenza

- Organismi paritetici e Accordi di categoria

- Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione

- Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni

- Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi

- La valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:

- Contenuti e specificità del documento di valutazione dei rischi: metodologia della valutazione e criteri utilizzati

- Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare

- Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento

- Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate

- Il documento di valutazione dei rischi interferenti negli appalti (DUVRI)

- I processi di comunicazione organizzativa

- Gli strumenti per la trasmissione delle informazioni

- La tipologia delle informazioni sulla sicurezza

Gli aspetti psicologici della sicurezza lavorativa; La dinamica psicologica dell’infortunio; I fattori critici per prevenire gli infortuni; La responsabilizzazione delle persone

- Il microclima; L'illuminazione Il rischio videoterminali

- Il rischio movimentazione manuale dei carichi

- La classificazione degli agenti chimici; I rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni; La protezione da agenti biologici

- Il rischio rumore Il rischio vibrazioni Il rischio da radiazioni ionizzanti, non ionizzanti e ottiche Il rischio da campi elettromagnetici

- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e utilizzo

- Il rischio elettrico Il rischio meccanico,

- Macchine, Attrezzature

- Il rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)

- Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti

- Il rischio cadute dall'alto

- La gestione delle emergenze Il rischio incendio ed esplosione

- Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale

Fornire gli elementi formativi per raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti di lavoro e adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

Sarà fornita la documentazione necessaria per l'approfondimento e l'aggiornamento degli argomenti affrontati.

I corsi di formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono svolti in modo da coinvolgere i partecipanti, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza, nonché chiarire i dubbi relativi all’applicazione dell’articolata legislazione in materia di salute e sicurezza vigente.

Al termine del corso sarà eseguita una verifica di apprendimento.

Tutti i docenti sono esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro con pluriennale esperienza, in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia di carattere teorico che pratico, con esempi tratti dall’esperienza lavorativa. Tutti i docenti hanno partecipato a specifico training formativo di “Formatore per la Sicurezza” e sono in possesso delle qualifiche previste dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/11, rep. atti n .221/CSR, e dal D.l. 6/3/13.

Per ogni partecipante al corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.

Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/ dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera l). Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati.