Rls Rappresentante per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

L’art. 47, comma 2 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che “in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”. Il RLS ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, ovvero una formazione iniziale e di una formazione periodica annuale. L’art.18, comma 1 del d.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL il nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Tale adempimento dovrà essere effettuato entro il 31 marzo di ogni anno. La comunicazione dovrà essere effettuata esclusivamente online ed in caso di mancata comunicazione, la normativa vigente prevede una sanzione pari a 500,00€. Qualora non si dovesse procedere all’elezione del RLS, le funzioni di tale soggetto verranno esercitate dal Rappresentante per la sicurezza territoriale, ovvero da una persona esterna all’azienda. Tale figura può essere individuata sia in ambito aziendale (RLS) sia in ambito territoriale (RLST, art. 48).A seconda del numero dei dipendenti, il d.lgs. 81/08 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS:- fino a 15 lavoratori (art. 47, comma 3 del d.lgs. 81/08) il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.- più di 15 lavoratori (art. 47, comma 4 del d.lgs. 81/08) il RLS è eletto e designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto dai lavoratori dalla azienda al lavoro interno.