Corso RSPP - Mod. C

MODULO 1

- Presentazione e apertura del corso.

- Gli obiettivi didattici del modulo.

- L’articolazione del corso in termini di programmazione.

- Le metodologie impiegate.

- Il ruolo e la partecipazione dello staff.

- Le informazioni organizzative.

- Presentazione dei partecipanti.

- Ruolo dell'Informazione e della Formazione.

- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda.

- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.

- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc..).

- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

- La formazione: il concetto di apprendimento.

- Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.

- Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda .

MODULO 2

- Organizzazione e Sistemi di gestione.

- La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi; responsabilità e deleghe funzionali e organizzative; elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).

- Il processo del miglioramento continuo.

- Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001), ambiente (ISO14001), sicurezza (OHSAS 18001).

- Procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/14).

- Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).

- Programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007).

MODULO 3

- Il sistema delle relazioni e della comunicazione.

- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

- Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.

- Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.

- Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.

- Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.

- La rete di comunicazione in azienda.

- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.

- Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.

- Attività post riunione.

- La percezione individuale dei rischi.

- Aspetti sindacali.

- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970) rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.

MODULO 4

- Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato.

- Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale e elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone.

- Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.

- Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

- Team Building.

- Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.