Corso RSPP Modulo C
Corso
A Milano
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Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
24h
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Durata
3 Giorni
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Inizio
Scegli data
Il corso è rivolto ai consulenti che intendono svolgere il ruolo di RSPP esterno in azienda e che hanno già svolto il modulo A.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Aver svolto il Modulo A del corso per RSPP
Opinioni
Materie
- Sicurezza
- Comunicazione istituzionale
- Sicurezza e ambiente
- Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro
- RSPP
- Rischi sul lavoro
- Ambiente e Sicurezza
- Gestione dei rischi
- Organizzazione
- Prevenzione
- Prevenzione rischi
Professori
Antonio Vilfredo Sannino
Dott.
Programma
Il corso è articolato nei seguenti sottomoduli didattici:
1) Sottomodulo C1:
La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della preevnzione; conscenza del sistema di organizzazione aziendale; elaborazione di metodi per il controllo dell'efficacia e dell'efficienza; il sistema di gestione della sicurezza; il processo di miglioramento continuo; organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative.
2) Sottomodulo C2:
Il sistema delle relazioni e della comunicazione: RSPP, RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc...; rischi di natura psicosociale; elementi di comprensioni e differenziazione tra stress, mobbing e burn-out; conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni; strumenti, metodi emisure di prevenzione; analisi dei bisogni didattici.
3) Sottomodulo C3:
Rischi di natura ergonomica: l'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature; rapporti uomo, macchina, ambiente; condizioni di lavoro difficili; l'approcio ergonomico nell'organizazione aziendale; l'organizzazione come sistema; principi e proprietà dei sistemi.
4) Sottomodulo C4:
Ruolo ell'informazione e della formazione: dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. 81/2008 e altre direttive europee); le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro; le metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro, conferenze, seminari, ecc...; strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (ciroclari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc...); elementi di progettazione didattica; analisi dei fabbisogni; definizione degli obiettivi didattici; scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi; sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
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