STARTER - SELEZIONE HR

Il percorso formativo si svolgerà in tre incontri seguendo quello che è un vero e proprio iter di selezione.
Gli incontri di sei ore ciascuno daranno la possibilità al candidato di simulare tutte le fasi del processo e avere dei feedback specifici per ogni risultato ottenuto.

• PRIMO INCONTRO

Il curriculum vitae
Documento storico delle attività di formazione e delle esperienze professionali e informazioni relative alle conoscenze ed alle capacità.

Il colloquio di lavoro
Strumento per approfondire le informazioni del curriculum vitae, per la verifica di ipotesi sul candidato e per analizzare le competenze maturate nella vita.

• SECONDO INCONTRO

Self Presentation
Tecniche per comunicare se stessi in modo efficace, attraverso la comunicazione non verbale, il superamento degli stereotipi e la consapevolezza di atteggiamenti.

In Basket
Prova scritta consistente in un fascicolo composto da “lettere” e “comunicazioni” alle quali si deve rispondere assumendo il ruolo di un responsabile.

• TERZO INCONTRO

Assessment
Sistema di prove per la valutazione delle competenze, pratiche, scritte ed orali, volte al raggiungimento di un obiettivo professionale.

Focus group
Attività di discussione su questioni aziendali per valutare l’approccio di risoluzione dei problemi e l’atteggiamento verso difficoltà nel lavoro oppure creatività e visione rispetto a sviluppi futuri.