Training to learn - Virtual classroom
Corso
A Distanza
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
A distanza
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Inizio
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Chi si occupa di formazione dovrebbe essere in grado di scegliere quali approcci usare in base alle potenziali caratteristiche delle persone con cui opererà.
Per poterlo fare è necessario essere coscienti degli scopi e dei metodi della formazione in ambito aziendali, evitando di confonderla con pratiche simili quali la comunicazione interna e il social networking.
E’ poi ugualmente importante essere aggiornati circa le forme di apprendimento e le eventuali trasformazioni generazionali.
Un giusto approccio progettuale permetterà poi di declinare correttamente le azioni formative, cercando anche, quando opportuno, di favorire una maggiore responsabilizzazione ed autonomia da parte dei soggetti coinvolti
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Riflettere i riferimenti di base della pratica formativa
Conoscere i principali stili di apprendimento
Conoscere le basi della progettazione di una learning experience
Riflettere su come stimolare un apprendimento autogestito
HR Manager
Training Manager, L&D Manager, Talent Manager
Trainer, Content Designer, Trainer Designer, Consultant, Tutor
Opinioni
Materie
- L&D Manager
- Formare all’autoapprendimento
- Progettazione come esperienza
- Apprendimento
- Contemporaneità
- Differenze generazionali
- Stili di apprendimento
- Training Manager
- L&D Manager
- Talent Manager
- HR Manager
Programma
Formazione e contemporaneità
Stili di apprendimento e le differenze generazionali
Progettazione come esperienza
Formare all’autoapprendimento
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