Training to learn - Virtual classroom

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    A distanza

  • Inizio

    Scegli data

Chi si occupa di formazione dovrebbe essere in grado di scegliere quali approcci usare in base alle potenziali caratteristiche delle persone con cui opererà.

Per poterlo fare è necessario essere coscienti degli scopi e dei metodi della formazione in ambito aziendali, evitando di confonderla con pratiche simili quali la comunicazione interna e il social networking.

E’ poi ugualmente importante essere aggiornati circa le forme di apprendimento e le eventuali trasformazioni generazionali.

Un giusto approccio progettuale permetterà poi di declinare correttamente le azioni formative, cercando anche, quando opportuno, di favorire una maggiore responsabilizzazione ed autonomia da parte dei soggetti coinvolti

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Profilo del corso

Riflettere i riferimenti di base della pratica formativa
Conoscere i principali stili di apprendimento
Conoscere le basi della progettazione di una learning experience
Riflettere su come stimolare un apprendimento autogestito

HR Manager
Training Manager, L&D Manager, Talent Manager
Trainer, Content Designer, Trainer Designer, Consultant, Tutor

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Opinioni

Materie

  • L&D Manager
  • Formare all’autoapprendimento
  • Progettazione come esperienza
  • Apprendimento
  • Contemporaneità
  • Differenze generazionali
  • Stili di apprendimento
  • Training Manager
  • L&D Manager
  • Talent Manager
  • HR Manager

Programma

Programma del corso
Formazione e contemporaneità
Stili di apprendimento e le differenze generazionali
Progettazione come esperienza
Formare all’autoapprendimento

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