TUTOR PER L'APPRENDISTATO
Corso
Online
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Diventa tutor per l'apprendistato!
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Campus online
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Il centro di formazione Fondazione Le Vele presenta sul portale di Emagister il corso per diventare TUTOR PER L'APPRENDISTATO.
La nuova normativa non prevede obbligo di formazione specifica per il tutor aziendale. Tuttavia, la partecipazione a percorsi formativi che chiariscano gli aspetti di carattere metodologico, progettuale e procedurale legati alla sua funzione risulta funzionale al corretto assolvimento degli obblighi normativi previsti dal contratto di apprendistato.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il tutor ricopre un ruolo cruciale quale garante dell’efficacia della formazione dell’apprendista e rappresenta per l’azienda un importante strumento di controllo rispetto alla regolarità dei percorsi formativi programmati.
Il lavoratore dipendente designato dall’impresa per le funzioni di tutor deve:
-avere almeno tre anni di anzianità (requisito che però non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda lavoratori in possesso di tale caratteristica)
-possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che avrà l’apprendista alla fine del contratto di apprendistato
-svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista
Opinioni
Materie
- Apprendista
- Tutor
- Formazione efficace
- Formazione
- Tutor Apprendistato
- Apprendistato
- Online
- Corso
- Formazione continua
- Team
- Ricerca lavoro
- Lavoro
- Tutoraggio
- Aziende alimentari
- Percorso Formativo
- Formazione formatori
- Apprendimento
- Supporto
- Mentoring
- Insegnamento
Professori
FONDAZIONE LE VELE
FORMAZIONE
Programma
. Modulo base :
a) conoscere il contesto normativo nazionale e regionale in materia di apprendistato;
b) comprendere le funzioni del tutor e gli elementi di contrattualistica di settore e/o aziendale in materia di formazione in apprendistato;
c) gestire l'accoglienza e l'inserimento degli apprendisti in azienda;
d) gestire le relazioni con i soggetti esterni all'azienda coinvolti nel percorso formativo dell'apprendista;
e) pianificare e accompagnare i percorsi di apprendimento e socializzazione lavorativa;
f) valutare i progressi e i risultati dell'apprendimento.
II. Modulo di approfondimento operativo: dedicato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionalizzanti per la gestione del processo di formazione dell’apprendista (anche attraverso l’utilizzo di metodologie e piattaforme informatiche di supporto), dalla progettazione del PFI annuale di dettaglio, alla pianificazione del percorso formativo ed alla valutazione dei risultati di apprendimento.
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