Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione (mod. C)

- Presentazione del corso

- Ruolo dell’Informazione

- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee)

- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc)

- Ruolo dell’Informazione e della formazione

- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro

- Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc

- Elementi di progettazione didattica

- Analisi dei fabbisogni

- Definizione degli obiettivi didattici

- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

- Metodologie didattiche

- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Simulazione visiva sugli strumenti e tecniche

- Organizzazione e sistemi di gestione

- La valutazione del rischio come:

a) Processo di pianificazione della prevenzione

b) Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi

Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.

- Organizzazione e sistemi di gestione

- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)

- Il processo del miglioramento continuo

- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

Analisi e discussione in gruppo

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica

- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Esercitazioni e simulazione di una riunione periodica

Rischi di natura psicosociale

- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn –out

- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute

- Strumenti, metodi e misure di prevenzione

- Analisi dei bisogni didattici

Discussione su casi aziendali

- Rischi di natura ergonomia

- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature

- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale

L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Colloquio finale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali con la Commissione esaminatrice dei docenti del corso