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Corsi Piano contabile a Napoli
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eccellenti in tutto. Un ottimo ente con un team sempre disponibile e competente. Consiglio di seguire i loro corsi perché sono ben organizzati e hanno un team davvero in gamba.
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Esperienza che ha arricchito le mie conoscenze e competenze nel settore amministrativo. Oltre alla serietà e professionalità di chi rappresenta l'azienda Bemore , trovo che l'aspetto migliore sia stato il metodo di studio utilizzato .L'approccio alle varie materie affrontate è stato non solo teorico, ma soprattutto pratico, attraverso il ricorso a costanti esercitazioni sia individuali che di gruppo. Il tutto volto a far emergere le potenzialità personali, rafforzando sia le competenze professionali che la capacità di lavorare in team , oggi indispensabile all'interno di una qualsiasi realtà aziendale.
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- 200h - 25 Giorni
... di controllo d’impresa grazie alla corretta elaborazione del piano di bilancio, di un piano contabile analitico e dei sistemi di budget. Obiettivo centrale... Impara:: Contabilità finanziaria, Paghe e contributi, Buste paga...
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eccellenti in tutto. Un ottimo ente con un team sempre disponibile e competente. Consiglio di seguire i loro corsi perché sono ben organizzati e hanno un team davvero in gamba.
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- 120h
...28ORE 3. DALL’ASSUNZIONE ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: la busta paga: (la retribuzione-i redditi da lavoro dipendente, il TFR) – le detrazioni fiscali... Impara:: Contabilità finanziaria, Piano contabile, Ausiliaro amministrativo...
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La consiglio perchè è migliore di tante business school più costose ma che ti offrono molto meno.
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Perche' è molto utile e seve soprattutto per chiuque scelga di dare una svolta e vuole cambiare lavoro si impara ed apprendono molti elementi che servono sia oggi giorno ed anche in futuro lo consiglierei a tutti i miei conoscenti ed amici
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- Master
- Napoli
- 6 Mesi
- Stage / Tirocinio
...Management ∙ Merger e Acquisition ∙ Comunicazione Efficace ∙ Public Speaking... Impara:: Financial advisor, Amministrazione d'impresa, Amministrazione contabile...
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