Aggiornamento Formatore sicurezza sul lavoro

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello avanzato

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    Flessible

  • Invio di materiale didattico

  • Servizio di consultazione

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

Aree tematiche

Il candidato che vuole esercitare il ruolo di formatore sulla sicurezza deve possedere:

il diploma di secondo grado (obbligo non richiesto per i datori di lavoro che effettuano formazione nella propria azienda);
almeno uno tra i 6 criteri elaborati per garantire la presenza contestuale di tre elementi minimi fondamentali, che devono qualificare il docente in materia di salute e sicurezza: conoscenza, esperienza e capacità didattica.

In particolare, il Decreto interministeriale 6 marzo 2013 afferma che “ai fini della ricorrenza dei criteri di qualificazione dei formatori-docenti, come sopra individuati, le aree tematiche attinenti alla salute e sicurezza sul lavoro cui fare riferimento sono”:

Area normativa/giuridica/organizzativa.
Area rischi tecnici.
Area rischi igienico-sanitari.
Area relazioni/comunicazioni.

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Opinioni

Materie

  • Salute
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  • Normativa sicurezza sul lavoro
  • Valutazione DEI RISCHI
  • Segnaletica di sicurezza
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  • Sanzioni
  • Sicurezza
  • Gestione emergenze
  • Lavoro in team
  • Antincendio
  • Primo soccorso
  • Comunicazione
  • Progettazione Corso formativo

Professori

Rolando Morelli

Rolando Morelli

Dott.

Programma

  • Principi generali
  • Definizione della formazione ai sensi dell'Art. 2, D.Lgs. 81/08
  • Ruolo e responsabilità del Datore di lavoro di cui all'Art. 34, D.Lgs. 81/08
  • Art. 437 C.P. - rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro
  • Principio della effettività della formazione ed informazione. La giurisprudenza
  • Obbligo dell'addestramento del lavoratore e di vigilanza del Datore di lavoro
  • Soggetti destinatari della formazione
  • Efficacia del processo formativo nel soggetto adulto
  • Ruolo delle motivazioni interne (soddisfazione nel lavoro, autostima, qualità della vita) ed esterne (lavoro migliore, promozioni, retribuzione maggiore)
  • Evoluzione del processo formativo
  • Verifica dell'apprendimento come momento fondamentale dell'iter formativo
  • Il Documento di Valutazione

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