Buste paga e amministrazione del personale

Moduli obbligatori:

MODULO 1 Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

PROGRAMMA FORMA.TEMP:

· Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo.

· Definizione del lavoro di somministrazione.

· Sistema del lavoro in somministrazione: lavoratore, agenzia, impresa utilizzatrice.

· Gli ambiti di ammissibilità e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi nazionali di categoria dell’impresa utilizzatrice.

· Il CCNL per lavoratori temporanei

· Le materie di competenza e gli obblighi dell’agenzia per il lavoro e dell’impresa utilizzatrice.

· Il contratto commerciale tra agenzia e impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere.

· Il contratto tra lavoratore e agenzia di somministrazione: che cosa deve necessariamente contenere.

· I diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternità, libertà sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali ed assistenziali presenti in azienda.

· I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell’im¬presa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale.

· La bilateralità: Forma.temp: finalità e modalità di accesso alla formazione; E.Bi.Temp: finalità, prestazioni fornite e modalità di accesso.

MODULO 2 Formazione generale di sicurezza dei lavoratori (con rif. art.37 del D.Lgs 81/08, secondo nuovo Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

· Il nuovo Testo Unico sulla sicurezza dei lavoratori D.lgs. 81/08

· Il concetto di rischio, di danno, di prevenzione e protezione

· L’organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

· Gli organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Moduli Buste paga:

MODULO 3 Normative e adempimenti del rapporto di lavoro - 52 ORE

• Diritti e doveri del datore di lavoro e del lavoratore. Il contratto di lavoro, la lettera di assunzione e i suoi contenuti.
• L'orario di lavoro, lo straordinario e il supplementare, le assenze retribuite (ferie e rol), le mensilità aggiuntive. Esempi di calcolo.
• La busta paga (contenuti e calcolo), ritenute previdenziali, l'irpef, le addizionali regionale e comunale, il bonus D.L. 66/2014, i fringe benefit, registrazione contabile dei costi del personale.
• Gli istituti previdenziali, assistenziali ed assicurativi. Inps ed Inail .
• Le comunicazioni agli uffici e agli enti. Iscrizione, variazione, cessazione rapporto di lavoro.
• La malattia, la maternità, gli A.N.F., l'infortunio, il premio INAIL modalità di calcolo e registrazioni contabili.
• Il Modello F24 normativa ed esempio di registrazione contabile del pagamento.
• Il T.F.R. elementi ed esempio, la tassazione separata, la rivalutazione, l'imposta sostitutiva. Le registrazioni contabili di fine anno. La previdenza complementare.
• Il sostituto di imposta ed il sostituito. Il modello 770 elementi essenziali. La C.U. elementi essenziali.
• La cessazione del rapporto di lavoro. Licenziamenti individuali, le dimissioni.
• Elaborazione buste paga con casi specifici;
• Rendicontazione dati elaborati;
• Regolamentazione rapporto di lavoro: CCNL, normativa giuslavoristica, cenni di diritto sindacale, esempio stesura del contratto e la proroga;
• Cenni normativa privacy relativamente ai rapporti di lavoro;
• L’organizzazione all’interno di un ufficio paghe (ruoli, mansioni, ecc.). Principi di organizzazione aziendale.

MODULO 4 Elaborazione della busta paga - 80 ORE

Esercitazioni pratiche attraverso il software gestionale dedicato alla formazione . Simulazione casi studio.

Moduli Trasversali:

ü Informatica:

o Digitalizzazione

§ Word

§ Dattilografia

§ Lettere Commerciali

o E-mail

§ Strumenti tecnici

§ La scrittura

o Excel

ü Comunicazione:

o La comunicazione efficace

o L’ascolto

o Gestione Feedback negativi e critiche costruttive

o Scritta

§ Rapporti con il cliente

§ Mail/lettere/brochures

o Orale

§ Rapporti con il cliente

§ Gestione delle chiamate

ü Segretariato:

o Back Office

§ Le 4 “C” Competenza; Collaborazione; Cortesia; Comunicazione

§ Rispettare i valori, la mission e la vision dell’organizzazione

§ Gestione del tempo

o Front Office

§ Gestione della reception

§ Gestione dei reclami

§ Conoscenze e competenze