C29 – INCLUSIVE LEADERSHIP: Diversità, equità e accoglienza delle differenze
Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso intensivo
-
Luogo
Milano
-
Ore di lezione
8h
-
Durata
1 Giorno
-
Inizio
27/02/2026
altre date
Il corso si propone di fornire una panoramica approfondita sui temi della diversità, delle disabilità e dell’inclusione all’interno dell’ambiente lavorativo al fine di favorire e promuovere una leadership inclusiva e un pensiero aperto e accogliente.
Informazioni importanti
Documenti
- C29-INCLUSIVE-LEADERSHIP-DIVERSITA-EQUITA-E-ACCOGLIENZA-DELLE-DIFFERENZE-2026.pdf
- Modulo Iscrizione Corsi VALEOin Srl12.pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Acquisire la consapevolezza dei vantaggi che l’accoglienza della diversità porta all’azienda in termini di innovazione, creatività e performance
Conoscere le migliori pratiche per favorire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle differenze
Gestire con competenza e delicatezza situazioni di importanti disabilità al fine di accogliere e valorizzare le competenze di tutti i collaboratori
Agire una leadership aperta, accogliente e inclusiva
Risorse Umane
Responsabili e neomanager interessati ad acquisire i fondamenti della leadership inclusiva
Attestato di Partecipazione
Ci diversifichiamo dalla concorrenza per esperienza dei Docenti, praticità e applicabilità dei contenuti di ogni corso formativo.
Il Team VALEOin è costituito da professionisti, sia nella consulenza che nella formazione, con elevata seniority, con competenze specialistiche maturate sul campo e con comprovate capacità di gestione di progetti di miglioramento delle performance.
Sarai contattato per darti maggiori informazioni sul corso di tuo interesse.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
10 anni del centro in Emagister.
Materie
- Leadership
- Ascolto attivo
- Empatia
- Gestione delle emozioni
- Gestione delle diversità
Professori
Massimiliano Pappalardo
Responsabile Area Sviluppo Manageriale VALEOin e Filosofo del Lavoro
Programma
PROMUOVERE LA DIVERSITÀ, GESTIRE LE DISABILITÀ E FAVORIRE L’INCLUSIONE IN AZIENDA
Il corso si propone di fornire una panoramica approfondita sui temi della diversità, delle disabilità e dell’inclusione all’interno dell’ambiente lavorativo al fine di favorire e promuovere una leadership inclusiva e un pensiero aperto e accogliente.
A CHI È RIVOLTO
- Risorse Umane
- Responsabili e neomanager interessati ad acquisire i fondamenti della leadership inclusiva
APPRENDERETE A…
- Acquisire la consapevolezza dei vantaggi che l’accoglienza della diversità porta all’azienda in termini di innovazione, creatività e performance
- Conoscere le migliori pratiche per favorire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle differenze
- Gestire con competenza e delicatezza situazioni di importanti disabilità al fine di accogliere e valorizzare le competenze di tutti i collaboratori
- Agire una leadership aperta, accogliente e inclusiva
ESERCITAZIONI, PROGETTI E CASE STUDIES
Applicazioni pratiche sui principali contenuti del corso.
I PLUS
Il corso sarà arricchito da casi studio, esercitazioni pratiche e sessioni interattive per favorire l’apprendimento dei partecipanti e prepararli ad affrontare con successo le sfide legate alla diversità, alle disabilità e all’inclusione all’interno di un contesto aziendale.
Gli strumenti presentati sono di applicabilità immediata.
PROGRAMMA
Promuovere la diversità, gestire le disabilità e favorire l’inclusione in azienda
Da vicino nessuno è diverso
- Introduzione alla diversità in azienda
- Vantaggi della diversità sul luogo di lavoro
- Concetti di disabilità e modelli di disabilità
- Strumenti e risorse per supportare i dipendenti con disabilità
Ruolo delle emozioni nella gestione della diversità
- Riconoscimento delle emozioni negative e positive legate alla diversità
- Esplorare le emozioni comuni associate alla diversità
Gestione delle emozioni nella diversità
- Tecniche di regolazione emotiva
- Comunicazione efficace delle emozioni legate alla diversità
Empatia e comprensione
- Sviluppare empatia verso le esperienze degli altri
- Favorire un clima empatico e rispettoso
Dalla tolleranza all’accoglienza: comunicare e ascoltare
- Creare un ambiente inclusivo e accogliente
- Comunicazione efficace e sensibilizzazione attraverso un linguaggio adeguato e rispettoso
- Gestione dei conflitti legati alla diversità attraverso l’ascolto attivo
La leadership inclusiva e la promozione di politiche attive in azienda
- Promozione della diversità e inclusione nella cultura aziendale
- Pianificazione e implementazione di politiche di diversità e inclusione
- Essere un leader inclusivo: case history
- Discussione e Apprendimento da Esempi Reali
Ulteriori informazioni
Massimo 10 Alunni per Aula I PLUS: Il corso ha un approccio estremamente pratico e concreto, verrà dato ampio spazio alla discussione di casi reali e di problematiche dei partecipanti Gli strumenti analitici presentati sono di applicabilità immediata PREZZO: Quota Singola 525€ – Quota Multipla 475€, Valori compresivi di materiale didattico, attestato, coffee break e colazione di lavoro Modalità di erogazione: Preenziale e Virtual Classroom tramite piattaforma ZOOM
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
C29 – INCLUSIVE LEADERSHIP: Diversità, equità e accoglienza delle differenze