corso come diventare people management

Risorse umane è un termine che viene comunemente utilizzato per indicare le persone che lavorano all’interno di un’azienda, la cosiddetta forza lavoro grazie alla quale l’impresa può svolgere le sue attività e raggiungere i suoi obiettivi. Per questo a volte chi si occupa più direttamente della gestione delle persone all’interno dell’azienda viene definito il “responsabile delle risorse umane”. Ma qual è la differenza tra chi si occupa di HR management e chi invece di People Management? A cambiare non è la funzione svolta, bensì la prospettiva e la definizione di quello che significa occuparsi delle persone e del loro benessere all’interno delle aziende. La locuzione risorse umane infatti, che risale agli anni 70, comincia a risultare un po’ stretta rispetto all’evoluzione che effettivamente le risorse umane hanno avuto. Per questo motivo diversi professionisti si stanno chiedendo se sia ancora il caso di riferirsi alle risorse umane all’interno delle aziende utilizzando questo termine o se sia necessario introdurne uno nuovo e più appropriato, ovvero People Management.