Comunicazione Interna

Se c’è una cosa cui tutte le organizzazioni tendono a porre particolare attenzione in periodi difficili è la Comunicazione Interna.

La Direzione Aziendale sente l’urgenza di sviluppare velocemente un piano di comunicazione interna per raggiungere e dialogare efficacemente con tutti i collaboratori.

ð La comunicazione interna in aziende di grandi dimensioni, magari al cui interno vi siano gruppi culturali diversi, ad esempio internazionali, magari costruite sulla base di successive azioni di acquisizione e fusioni è un problema difficile da risolvere.

ð Uno dei messaggi più forti che emerge frequentemente nelle riunioni di direzione è centrato sulla sfida di tenere assieme l’intera organizzazione, specialmente in tempi quando c’è un’esigenza reale di una migliore integrazione, coordinamento e allineamento con gli obiettivi e le strategie dell’azienda.

ð Un chiaro segno di quale sia l’importanza della comunicazione interna viene ad esempio spesso dal management stesso anche in gruppi relativamente piccoli che segnalano mancanza di informazioni relativamente a quello che accade all’interno, come lavorano le altre entità, le funzioni, le aree, dove trovare certe informazioni.

La necessità che emerge da questa situazione è definire meglio le esigenze attuali di comunicazione all’interno della organizzazione e sviluppare gli strumenti necessari per assolverle.