La comunicazione interna /a distanza
Corso
A Distanza
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
A distanza
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
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Inizio
Giugno
altre date
Una buona comunicazione interna è una leva strategica essenziale per accelerare lo sviluppo dei processi, permettere di gestire percorsi legati ai cambiamenti organizzativi e sviluppare una cultura aziendale comune. In sintesi, per orientare gli sforzi delle persone verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali, motivandole e coinvolgendole. Il corso fornisce le competenze necessarie a progettare il piano di comunicazione interna in modo strategico, per favorire la diffusione e la condivisione del sapere aziendale, sostenendo i processi di integrazione e favorendo il senso di appartenenza all’azienda.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Comprendere il ruolo strategico della comunicazione interna nel diffondere e sostenere la strategia aziendale
Acquisire le competenze chiave per ingaggiare e motivare la popolazione aziendale
Acquisire un metodo per progettare un piano di comunicazione interna a supporto della strategia aziendale: obiettivi di business , destinatari, contenuti, strumenti e mezzi
Analizzare le fasi del processo di comunicazione dalla progettazione, alla gestione e condivisione, alla valutazione dei risultati
Responsabili Comunicazione Interna
Responsabili Comunicazione
Responsabili del Personale
HR Manager
Responsabili Organizzazione
Responsabili Marketing e Comunicazione incaricati della comunicazione interna
Assistenti di direzione incaricati della comunicazione interna
Il corso è strutturato in due sezioni: una dedicata alla parte strategica, mirata alla comprensione della funzione nella realtà organizzativa aziendale, l’altra centrata sulla parte metodologica relativa alle modalità di ideazione, progettazione e attuazione del piano di comunicazione.
Opinioni
Materie
- Comunicazione interna
- Strutturare una survey
- Gestione della funzione
- Popolazione aziendale
- Gestire il cambiamento
- Sedimentare le esperienze
- Chiarire le attese
- Diffusione
- Comprensione
- Accettazione dei messaggi
Programma
PROGRAMMA COMPLESSIVO
Principi, mission, obiettivi e attori della comunicazione interna- Mission del Responsabile Comunicazione Interna
- Principali obiettivi: agevolare il flusso di informazioni, favorire la comunicazione orizzontale, creare commitment, sviluppare la cultura aziendale
- Relazione tra comunicazione interna, HR management e altre funzioni aziendali
- La struttura integrata
- La struttura subordinata
- La struttura specializzata
- Quale struttura per la comunicazione interna?
- A cosa serve la comunicazione interna
- La comunicazione interna come leva di digital transformation e innovazione
- La comunicazione interna a supporto della direzione HR
- Definizione degli obiettivi e del posizionamento in linea con la strategia aziendale
- Focus sulla popolazione aziendale: segmentazione e azioni
- Individuazione dei contenuti e declinazione dei messaggi (codici, stile, linguaggio, mezzi)
- L’arte dello storytelling
- Dal target all’audience: i nuovo pubblici 4.0
- Canali offline: newsletter interna, house organ leaflet, poster, welcome kit
- Face-to-face: riunioni, staff meeting, convention, eventi
- Eventi speciali: viaggi incentive, family involvement, eventi sportivi, etc
- Canali online di prima generazione: intranet, web tv, blog, newsletter, social media
- Le nuove frontiere della digital transformation: dall’IOT al remote management
- Pianificare azioni e responsabilità
- Definire un planning delle attività
- Condividere il piano con i vari interlocutori strategici
- Diffusione, comprensione, accettazione dei messaggi
- Strumenti per la valutazione del feedback
- Le 5 P della pianificazione
- Chiarire le attese
- Delineare i passi da compiere
- Creare una base per l’allocazione delle risorse
- Identificare i problemi ricorrenti
- Gestire il cambiamento e imprevisti
- Sedimentare le esperienze
- La gestione della funzione
- La popolazione aziendale
- La SWOT Analysis della comunicazione interna
- Come strutturare una survey
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