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Corso di aggiornamento "age management" per rspp/aspp - formatore area tematica 1 - coordinatore in e-learning

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Metodologia Online
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Descrizione

Obiettivi:
Analizzare il tema dell’età lavorativa della forza lavoro in rapporto alla salute e alla sicurezza.

Come stabilito dall'Accordo Stato-Regioni 07/07/2016 gli aggiornamenti validi per tutti i soggetti della sicurezza possono essere fruiti tramite modalità di erogazione e-learning.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
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Online
Inizio Scegli data
Luogo
Online

Domande più frequenti

· A chi è diretto?

Destinatari Responsabili e Addetti al servizio di prevenzione e protezione

· Titolo

Certificazioni Attestato di frequenza IFOA

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Cosa impari in questo corso?

E-learning
Salute
RSPP
Management

Programma

Contenuti del corso

1. La campagna europea 2016/2017

  • Antecedente del 2012
  • Il sostegno della campagna europea
  • Gli obiettivi della campagna europea

2. Age management e responsabilità sociale di impresa

  • Age management
  • Gestione delle risorse umane
  • Age management e responsabilità sociale

3. Il paradigma evolutivo delle abilità e delle capacità

  • Età dei lavoratori e rendimento
  • Il ciclo evolutivo delle competenze
  • L’evoluzione delle abilità e capacità

4. Le generazioni a confronto

  • La generazione “baby boomer”: 1946-1964
  • La generazione x: 1965-1980
  • La generazione y (”millenials”): 1980-2000
  • La generazione z: i nati dopo il 2000

5. L’età lavorativa in rapporto alla salute e alla sicurezza

  • La campagna eu e l’approccio olistico
  • La salute in età avanzata
  • La capacità mentale sul lavoro
  • Lavoratore anziano: una risorsa preziosa

6. “Work ability” e “work ability index”

  • Work ability
  • Work ability index
  • I miti e i pregiudizi

7. Il modello delle competenze per valorizzare le diverse età

  • Cosa sono e a cosa servono le competenze
  • Il modello delle competenze e le differenze d’età
  • Salute e sicurezza sul lavoro

8. “Age management” e possibili interventi

  • Le tipo
  • Cosa sono e a cosa servono le competenze
  • Il modello delle competenze e le differenze d’età
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • logie d’interventi
  • Le buone pratiche
  • Il “recruitment”
  • La formazione
  • Lo sviluppo di carriera
  • Le pratiche di lavoro flessibili
  • La tutela, la promozione della salute e il “work design”
  • Il reimpiego in una differente mansione
  • L’uscita dal lavoro e la transizione al ritiro

9. Il d.lgs. n. 81/2008 e Age management

  • Valutazione dei rischi


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