Corso di aggiornamento "age management" per rspp/aspp - formatore area tematica 1 - coordinatore in e-learning

Contenuti del corso

1. La campagna europea 2016/2017

• Antecedente del 2012
• Il sostegno della campagna europea
• Gli obiettivi della campagna europea

2. Age management e responsabilità sociale di impresa

• Age management
• Gestione delle risorse umane
• Age management e responsabilità sociale

3. Il paradigma evolutivo delle abilità e delle capacità

• Età dei lavoratori e rendimento
• Il ciclo evolutivo delle competenze
• L’evoluzione delle abilità e capacità

4. Le generazioni a confronto

• La generazione “baby boomer”: 1946-1964
• La generazione x: 1965-1980
• La generazione y (”millenials”): 1980-2000
• La generazione z: i nati dopo il 2000

5. L’età lavorativa in rapporto alla salute e alla sicurezza

• La campagna eu e l’approccio olistico
• La salute in età avanzata
• La capacità mentale sul lavoro
• Lavoratore anziano: una risorsa preziosa

6. “Work ability” e “work ability index”

• Work ability
• Work ability index
• I miti e i pregiudizi

7. Il modello delle competenze per valorizzare le diverse età

• Cosa sono e a cosa servono le competenze
• Il modello delle competenze e le differenze d’età
• Salute e sicurezza sul lavoro

8. “Age management” e possibili interventi

• Le tipo
• Cosa sono e a cosa servono le competenze
• Il modello delle competenze e le differenze d’età
• Salute e sicurezza sul lavoro
• logie d’interventi
• Le buone pratiche
• Il “recruitment”
• La formazione
• Lo sviluppo di carriera
• Le pratiche di lavoro flessibili
• La tutela, la promozione della salute e il “work design”
• Il reimpiego in una differente mansione
• L’uscita dal lavoro e la transizione al ritiro

9. Il d.lgs. n. 81/2008 e Age management

• Valutazione dei rischi