Corso di aggiornamento per RLS per aziende fino a 50 dipendenti
Corso
A Colle di Val d'Elsa e Santa Croce sull'Arno
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Luogo
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Ore di lezione
4h
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Durata
1 Giorno
Quale formazione deve essere prevista in azienda? Qual è il ruolo del RLS nell’organizzazione della formazione sulla sicurezza in azienda? Quali sono le proposte che il RLS può avanzare per garantire una formazione sulla salute e sicurezza efficace?
Il corso della durata di 4 ore “Come valutare un piano di formazione della sicurezza aziendale”, destinato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di aziende che occupano fino a 50 lavoratori, risponde a queste domande e consente agli RLS di entrare in possesso delle competenze necessarie per partecipare in modo attivo alla sicurezza in azienda.
Il corso consente di adempiere alla formazione di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza prevista dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso intende aggiornare le conoscenze e le competenze in relazione agli aspetti legati alla sicurezza, igiene e salute dei luoghi di lavoro, in modo da poter adempiere correttamente le funzioni previste in capo al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di aziende che occupano fino a 50 lavoratori.
Corso di aggiornamento per RLS per aziende fino a 50 dipendenti
Opinioni
Materie
- Organizzazione
- RLS
- Salute
- Sicurezza
- Sicurezza sul lavoro
- Sicurezza e ambiente
- Prevenzione
- Prevenzione rischi
- Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro
- Prevenzione igiene nei luoghi di lavoro
Professori
Masoni Consulting S.r.l.
Docente
Programma
Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: aspetti non tecnici e competenze necessarie:
- Propensione all'ascolto e al dialogo;
- Capacità di leggere il contesto e le persone;
- Attitudine alla rappresentatività;
- Imparzialità e capacità critica;
- Capacità di gestione dei conflitti.
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