La disciplina del rapporto di lavoro
Corso
A Milano e Roma
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UnitelmaSapienza
Master universitario di secondo livello Online1.600 € 5.000 € -
SIA Srl
Corso Online699 € 899 € +IVA -
Università degli Studi Guglielmo Marconi
Master universitario di primo livello Online1.800 € IVA Esente -
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Corso Online1.800 € 2.400 € -
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Corso post-qualifica / post-diploma OnlinePrezzo da consultare -
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Corso Online670 € 2.000 € +IVA -
Istituto Elvetico
Corso A distanza1.600 €
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
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Inizio
Ottobre
altre date
Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, si focalizza sul contratto a tempo determinato - dopo il Decreto Dignità- e le alternative contrattuali possibili. Analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.
Rappresenta infine un approfondimento del corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6)
Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
Applicare correttamente le diverse clausole speciali
Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Responsabili e addetti del personale
Responsabili e addetti amministrazione del personale
Responsabili ufficio legale
Responsabili risorse umane
Stesura di una lettera di assunzione
Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
Predisposizione di una lettera di licenziamento
Opinioni
Materie
- Specificità del contratto d'assunzione
- Fonti normative
- Fonti contrattuali
- Contratto
- Per giusta causa
- Alcune sentenze
- Definizione dei lavoratori coinvolti
- Licenziamento per giusta causa
- Procedimento disciplinare
- Patto di non concorrenza
Programma
- Le fonti normative
- Le fonti contrattuali
- Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
- Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
- Contratto part time
- Contratto di apprendistato (cenni)
- Somministrazione di lavoro (cenni)
- I contratti di collaborazione
- Pro e contro nei diversi contratti subordinati
- I requisiti di legge
- Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
- Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
- Le clausole non indispensabili e quelle estranee al rapporto di lavoro
- Le novità dall’unione europea
- Straordinario forfettizzato
- Patto di non concorrenza
- Patto di stabilità
- Deroghe al periodo di preavviso
- Il procedimento disciplinare
- Il licenziamento per giusta causa
- Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento individuale oggettivo
- La procedura
- L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act
Licenziamento collettivo
- Procedure
- Definizione dei lavoratori coinvolti
- Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
- Le conciliazioni obbligatorie
- Alcune sentenze
- Uno sguardo alle altre Nazioni
- Volontarie
- Per giusta causa
- In periodi protetti
- La procedura telematica
- Specificità del contratto d'assunzione
- Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro
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