Diversity: gestire e valorizzare le differenze
Corso
A Milano
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
Scegli data
Per Diversity Management si intende un approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato alla valorizzazione delle differenze di cui ciascun individuo è portatore all'interno dell'organizzazione.
E’ necessario riconoscere queste differenze per gestirle attivamente e per creare un ambiente lavorativo che favorisca e valorizzi l’espressione del potenziale e delle capacità individuali, al fine di utilizzarle come opportunità di crescita per il singolo, di innovazione per l’azienda e come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
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Profilo del corso
Accrescere la consapevolezza e sensibilizzazione rispetto alle ragioni e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo
Conoscere i principi guida per affrontare il cammino verso la concezione di diversità come risorsa, promuovendo la creazione di contesti variety-oriented
Acquisire la capacità di gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo
Il corso si rivolge a tutte quelle figure HR che intendano sviluppare le proprie competenze per massimizzare i vantaggi derivanti da un gruppo eterogeneo. In particolare:
HR Director
HR Manager
HR Specialist
Si tratta di un laboratorio manageriale, basato su gruppi di discussione e confronto su autocasi.
Opinioni
Materie
- Contrasto come opportunità
- Management
- Passaggio da Diversity a Variety
- Principi del diversity management
- Stereotipi
- Accettazione delle differenze
- Obiettivi organizzativi
- Capacità individuali
- Gestirle attivamente
- Valorizzare le differenze
Programma
- Diversity: moda o reale necessità?
- I principi del diversity management
- La diversità all’interno dell’azienda: vincoli e opportunità per l’impresa
- Il passaggio da Diversity a Variety
- Le problematiche della diversità: stereotipi, accettazione delle differenze..,
- Il contrasto come opportunità
- Le azioni da attuare per contrastare la discriminazione
- Identificare e gestire le diverse forme di “diversità” e “peculiarità”
- Strategie e processi di socializzazione ed integrazione
- Costruire ed applicare un piano d’azione per l’integrazione
- Un esempio: le differenze generazionali tra baby-boomers, generazione X, Y e Z
- aspettative
- approccio al lavoro
- Sensibilizzare la direzione e coinvolgere il management
- Selezionare gli indicatori per poter misurare l’efficacia del percorso
- Comunicare internamente ed esternamente la scelta della nuova politica perché diventi una leva di fidelizzazione aziendale
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Diversity: gestire e valorizzare le differenze