ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI
Corso
A Torino
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Il corso di paghe e contributi che aspettavi da tempo...
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Tipologia
Corso
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Luogo
Torino
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Ore di lezione
60h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
L'Agenzia Formativa Eta Beta S.C.S. Presenta agli utenti di Emagister.it il corso di Elementi di Base di Paghe e Contributi.
Il modulo "ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI" è finalizzato a trasmettere le conoscenze basilari necessarie per elaborare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, con riferimento a situazioni ordinarie e utilizzando software gestionale specifico. Questo modulo riconosce un credito formativo valido per l'ottenimento della specializzazione in "Operatore specializzato in Paghe e Contributi".Nel percorso formativo saranno i saperi minimi inerenti i principi orizzontali della UE: - sviluppo sostenibile -pari opportunità e non discriminazione come previsto dal bando FCI.
Informazioni importanti
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
"Formare ed istruire l' operatore specializzato in paghe e contributi alle sue mansioni quali: - intervienire nel processo di gestione amministrativa del personale, svolgendo mansioni di tipo
esecutivo sulla base di procedure predeterminate. - produrre la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di
lavoro, elaborando conteggi relativi a situazioni ordinarie, avvalendosi di software gestionali dedicati. Questa figura professionale può inserirsi nell'ufficio amministrazione del personale di aziende di qualsiasi settore/dimensione, presso associazioni di categoria o presso studi professionali di consulenza del
lavoro."
Il percorso si rivolge ai lavoratori occupati (FCI) sia a domanda individuale sia a domanda aziendale (età: dai 18 anni)
"Per tutti i partecipanti è previsto un colloquio motivazionale di orientamento. Inoltre: - Ai destinatari che non
sono in grado di documentare le conoscenze informatiche di base richieste viene somministrata una prove
selettiva (questionario o prova tecnico operativa) per l'accertamento di tale prerequisito. - A coloro che
posseggono una qualifica professionale diversa da quella richiesta e ai destinatari con diploma di licenza di
scuola secondaria di primo grado vengono somministrati i test selettivi per l'accertamento dei prerequisiti
sopra descritti."
"La prova di valutazione è composta da una prova tecnico-pratica della durata di 1 ora con un peso di
100/100. La prova si considera superata se raggiunge un punteggio superiore od uguale a 60/100 e verrà rilasciato l'Attestato di Specializzazione di ""OPERATORE SPECIALIZZATO IN PAGHE E
CONTRIBUTI"""
La possibilità di usare il LABORATORIO DI INFORMATICA con caratteristiche conformi agli standard minimi regionali con software specifici per il settore paghe e contributi del personale
Opinioni
Materie
- Paghe e contributi
- Gestione paghe
- Operatore paghe
- Addetto paghe
- Sistema prevideziale
- Ritenute fiscali
- Aliquote contributive
- Obblighi e sanzioni
- Contabilità PMI
- Contabilità SAP
- Contabilità bancaria
- Contabilità economica
- Buste paga
- Ferie
- Gestione amministrativa
- Gestione documentale
- Rapporto di lavoro
- Software gestionali
Professori
Noemi Vistola
Responsabile corsi
Programma
ELENCO ATTIVITÀ DEL CORSO
- Compilazione dei documenti relativi alla gestione amministrativa del personale
- Esecuzione delle operazioni connesse alla gestione del rapporto di lavoro
ELENCO COMPETENZE DEL CORSO
- Collaborare alla gestione amministrativa del personale
- Individuare gli aspetti principali del rapporto di lavoro in relazione alla normativa di riferimento
Il programma sarà diviso in tre parti: ORIENTAMENTO, GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO e ADEMPIMENTI PER L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Ulteriori informazioni
- 30% a carico del lavoratore per la formazione continua a iniziativa individuale.
- nessun contributo da parte del lavoratore con ISEE inferiore o uguale a euro 10.000,00 per la formazione continua a iniziativa individuale.
- 30% a carico dell'impresa/ente di dimensione piccola per la formazione continua a iniziativa aziendale.
- 40% a carico dell'impresa/ente di dimensione media per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta al 30% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato ai sensi della Direttiva relativa alla formazione continua e permanente dei lavoratori occupati di cui alla DGR n.26-3145 dell'11/04/2016).
- 50% a carico dell'impresa/ente di dimensione grande per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta al 40% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato ai sensi della Direttiva relativa alla formazione continua e permanente dei lavoratori occupati di cui alla DGR n.26-3145 dell'11/04/2016).
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ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI