La formazione generale dei lavoratori

"L’Accordo del 21 dicembre 2011 della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome ha stabilito la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione in materia di salute e sicurezza che tutti i lavoratori, ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro.
Il percorso formativo obbligatorio per i lavoratori si articola in due momenti distinti: la Formazione Generale (che può essere svolta in e-learning, ad esclusione della verifica di apprendimento finale che va effettuata in presenza) e la Formazione Specifica (da svolgere con formazione in presenza o in modalità e-learning) in relazione ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
Con riferimento al D.Lgs. 81/08 art. 37 c. 1 lett. a), i contenuti del modulo generale sono dedicati alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro:
- rischio
- danno
- prevenzione
- protezione
- organizzazione della prevenzione aziendale
- diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- organi di vigilanza, controllo e assistenza
Ogni modulo didattico è articolato in lezioni. Sono presenti, inoltre, prove di valutazione “in itinere” ed un test conclusivo.