Formazione RSPP Datore di lavoro (Rischio Alto)

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Corso

A Pinerolo e Torino

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello avanzato

  • Luogo

    In 2 sedi

  • Ore di lezione

    48h

  • Inizio

    Scegli data

Come risaputo in tutte le attività economiche che presentano almeno un dipendente, il Datore di Lavoro è SEMPRE OBBLIGATO a nominare un RSPP. La mancata designazione del RSPP è sanzionata con l’arresto da tre a sei mesi oppure con l’ammenda da 2.500 a 6.400 euro. Il Datore di Lavoro può assumere in prima persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per la propria impresa nei seguenti casi: • Aziende artigiane e industriali non superiori ai 30 addetti • Aziende agricole e zootecniche fino a 30 addetti • Aziende ittiche fino con un massimo 20 addetti • Altre fino a 200 addetti. Nei casi superiori ai suddetti è necessario ricorrere alla nomina di un RSPP esterno. Nei casi elencati, se il Datore di Lavoro desidera assumere il ruolo di RSPP è OBBLIGATO a seguire un corso di formazione il cui monte ore è individuato in base al settore ATECO 2007 di appartenenza, associato ad uno dei tre livelli di rischio (basso, medio, alto). Si considerano lavoratori di aziende a rischio alto i lavoratori di settori quali: costruzioni, industrie estrattive, alimentari, tessile, concerie, legno, manifatturiero, energia e gas , smaltimento rifiuti, raffinerie, chimico e gomma, sanità, servizi residenziali. Per una classificazione più esaustiva si deve far riferimento alla classificazione ATECORI 2007.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Pinerolo (Torino)
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Via F.G. Bona 15, 10064

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte
Torino
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10121

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Profilo del corso

Obbiettivo del corso è fornire la formazione obbligatoria nel caso in cui il Datore di Lavoro desidera assumere il ruolo di RSPP. Il monte ore è individuato in base al settore ATECO 2007 di appartenenza, associato ad uno dei tre livelli di rischio (basso, medio, alto).
.

VALUTAZIONE APPRENDIMENTO
Valutazione iniziale: Presentazione del corso e analisi delle conoscenze iniziali effettuato dal docente tramite colloquio orale.
Valutazione intermedia: Simulazioni.
Verifica finale: Test a risposta multipla. Il superamento della prova, che si intende superata con un punteggio superiore od uguale a
70/100.
FREQUENZA E CERTIFICAZIONE
Al termine del corso, previa frequenza obbligatoria di almeno il 90% delle ore di formazione previste e superamento della prova di
verifica obbligatoria, verrà rilasciato un attestato di frequenza.

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Valter Bruno

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07/11/2017
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Materie

  • Datore di lavoro
  • Direzione aziendale
  • Gestione del rischio
  • Amministrazione
  • RSPP
  • Prevenzione
  • Responsabilità amministrativa
  • Valutazione DEI RISCHI
  • Gestione della sicurezza
  • Modelli di organizzazione

Programma

MODULO 1. NORMATIVO - giuridico
• il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001, e
s.rn.i. ;
• il sistema istituzionale della prevenzione;
• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
• il sistema di qualificazione delle imprese
MODULO 2. GESTIONALE - gestione ed organizzazione della sicurezza
• I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
• la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
• la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
• il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
• i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
• gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
• il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
• la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze;
MODULO 3. TECNICO - individuazione e valutazione dei rischi
• i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• il rischio da stress lavoro-correlato;
• i rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi;
• i dispositivi di protezione individuale;
• la sorveglianza sanitaria;
MODULO 4. RELAZIONALE - formazione e consultazione dei lavoratori
• l'informazione, la formazione e l'addestramento;
• le tecniche di comunicazione;
• il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
• la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
TEST FINALE DI VERIFICA APPRENDIMENTO

Ulteriori informazioni

METODOLOGIA DIDATTICA
La metodologia di insegnamento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di
apprendimento. Durante lo svolgimento del corso l’obbiettivo è infatti di:
• Garantire un equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni teoriche/pratiche e relative discussioni;
• Favorire metodologie di apprendimento interattive ovvero basate sul problem solving;
• Prevedere dimostrazioni, simulazioni e prove pratiche.
MATERIALE DIDATTICO
Dispensa in formato elettronico, manuali e schede informative.

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