Gestione 4.0 Delle Risorse Umane (online)

1.Analisi organizzativa (UC 1862) 50 ore
 Principale normativa di settore
 Caratteristiche dei Contratti Collettivi Nazionali e applicazione nell’era 4.0
 Tipologie di Organigramma (funzionale, per progetto, a matrice)
 Mansionario aziendale sinonimo di trasparenza
 Rilevazione fabbisogno attuale e di medio/lungo termine
 Interviste strutturate con responsabili di area o di ufficio
 Definizione profilo ideale da ricercare
 Prospetto personale da ricercare, collocazione e livelli di priorità dell’assunzione
 Scouting interno all’azienda
 Mercato del lavoro esterno


2.Recruitment (UC 1863, 1864) 72 ore
 Il reclutamento come processo nell’organizzazione di un’azienda pubblica o privata
 Canali di reclutamento tradizionali (inserzioni, banche dati)
 Centri per l'impiego e agenzie per il lavoro
 Open day e borsa del lavoro
 Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di reclutamento del personale
 Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione del personale
 Preselezioni e filtri alle fasi di selezione
 Screening dei curricula e delle candidature

3.Introduzione al Social Media Recruiting (UC 1863) 18 ore
 Principali vantaggi del social recruiting
 Digital skills:
 LinkedIn per l’azienda (company page aziendale)
 LinkedIn per il disoccupato in cerca di lavoro
 Funzione “sto cercando lavoro”
 Facebook per trovare lavoro: cosa pubblicare e cosa non pubblicare
 L’importanza dei dettagli relativi a percorso formativo e esperienze professionali sul profilo Facebook
 “mi piace” per le aziende di interesse
 Annunci di lavoro su Facebook (scheda Jobs, Marketplace)
 Twitter
 Primo pass: diventare “follower” delle aziende di interesse
 Offerte di lavoro su Twitter
 Advanced Search (#lavoro, #assunzioni)
 “Twesume” in 140 caratteri per candidature
 Attività e dinamicità dei profili e coordinamento tra tutti i social
 Instagram: l’importanza delle storie dell’azienda

4.Procedure avanzate per la selezione e valutazione del personale (UC 1864) 60 ore
 Prove di selezione
 Tecniche e strumenti di valutazione
 Percorsi di inserimento ottimale in azienda
 Strumenti utilizzati nella fase di selezione