LA GESTIONE DELL’INSERIMENTO LAVORATIVO

Il percorso prevede tre tipologie di attività formativa:

1. Attività formative di base, costituite da insegnamenti tendenti a fornire elementi conoscitivi di carattere normativo, strumenti metodologici ed analitici di tipo generale: L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili); l’evoluzione delle politiche sociali per l’inserimento lavorativo; inserimento lavorativo e pubblica amministrazione.

2. Attività formative caratterizzanti, indispensabili per definire i contenuti e le abilità che qualificano la figura professionale di riferimento: Il ruolo del Referente dell’Inserimento Lavorativo: funzioni e competenze; Il processo di inserimento lavorativo: metodi e strumenti di progettazione e valutazione; La comunicazione, la gestione delle relazioni e la valorizzazione dei collaboratori; La gestione del team e dei conflitti; Colloqui di valutazione delle competenze, di orientamento, di coaching e di empowerment.

3. Attività formative affini e integrative che completano le attività di 2/7 base e caratterizzanti, con elementi specialistici a valenza sia metodologica, sia contenutistica e in rapporto di funzionalità con gli obiettivi formativi dichiarati: Il sistema lavoro e le sue caratteristiche; Il valore educativo del lavoro.

Le lezioni hanno una durata di 3 o 4 ore ciascuna, a seconda della tematica trattata. Il corso si articola in 3 moduli: visione strategica dell’inserimento lavorativo (6); il ruolo del Referente dell’ Inserimento Lavorativo (12 ore); Il processo di inserimento lavorativo (12 ore).