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...Il programma è pensato per persone neolaureate e con una breve esperienza professionale post laurea che vogliano acquisire e sviluppare competenze di leadership... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...
...Il programma è pensato per persone neolaureate e con una breve esperienza professionale post laurea che vogliano acquisire e sviluppare competenze di leadership... Impara:: Risorse umane, Strategie aziendali...
...legal, sociopsychological and HR management subject matter as well as giving you the skills to tackle the issue of digitalisation faced by companies in the modern world...
...legal, sociopsychological and HR management subject matter as well as giving you the skills to tackle the issue of digitalisation faced by companies in the modern world...
...e dei principali asset orientati all’aumento del valore competitivo. In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono... Impara:: Talent Acquisition, Selezione del personale, Risoluzione dei conflitti...
...e dei principali asset orientati all’aumento del valore competitivo. In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono... Impara:: Talent Acquisition, Selezione del personale, Risoluzione dei conflitti...
...il percorso grazie al suo taglio pratico offre ai partecipanti strumenti concreti subito spendibili nel mondo del lavoro. Il percorso formativo prevede 12 incontri al sabato... Impara:: Risorse umane, Amministrazione personale, Amministrazione del personale...
...il percorso grazie al suo taglio pratico offre ai partecipanti strumenti concreti subito spendibili nel mondo del lavoro. Il percorso formativo prevede 12 incontri al sabato... Impara:: Risorse umane, Amministrazione personale, Amministrazione del personale...
...e sociali del territorio. La consapevolezza della centralità del fattore umano nell’evoluzione dei sistemi economici e delle vocazioni produttive locali si lega... Impara:: Diritto tributario, Consulenza del lavoro, Innovazione DEL LAVORO...
...e sociali del territorio. La consapevolezza della centralità del fattore umano nell’evoluzione dei sistemi economici e delle vocazioni produttive locali si lega... Impara:: Diritto tributario, Consulenza del lavoro, Innovazione DEL LAVORO...
...È un percorso di formazione ideale anche se vuoi lavorare nella direzione del personale, sia che tu abbia o vorresti una società di consulenza aziendale o di Outplacement... Impara:: Gestione dei conflitti, STRATEGIA DI COMUNICAZIONE, Public speaking...
...È un percorso di formazione ideale anche se vuoi lavorare nella direzione del personale, sia che tu abbia o vorresti una società di consulenza aziendale o di Outplacement... Impara:: Gestione dei conflitti, STRATEGIA DI COMUNICAZIONE, Public speaking...
...Executive GUIDA LA TUA LEADERSHIP si propone di facilitare nei partecipanti lo sviluppo della consapevolezza con cui quotidianamente affrontano i problemi... Impara:: Team management, Management aziendale, Problem solving...
...Executive GUIDA LA TUA LEADERSHIP si propone di facilitare nei partecipanti lo sviluppo della consapevolezza con cui quotidianamente affrontano i problemi... Impara:: Team management, Management aziendale, Problem solving...
...ai partecipanti le competenze e le conoscenze relative ai vari processi necessari alla gestione, selezione e formazione delle risorse umane sia all'interno... Impara:: Risorse umane, Gestione personale, Valutazione del personale...
...ai partecipanti le competenze e le conoscenze relative ai vari processi necessari alla gestione, selezione e formazione delle risorse umane sia all'interno... Impara:: Risorse umane, Gestione personale, Valutazione del personale...
...L’orientatore interviene nel processo di orientamento dell'utente, ad esempio, uno studente nella fase di scelta o cambiamento del percorso formativo... Impara:: Comunicazione aziendale, Formazione professionale, Risorse umane...
...L’orientatore interviene nel processo di orientamento dell'utente, ad esempio, uno studente nella fase di scelta o cambiamento del percorso formativo... Impara:: Comunicazione aziendale, Formazione professionale, Risorse umane...
...e trovano larga applicazione sia nelle grandi aziende (multinazionali, internazionali) sia nelle PMA. Per maggiori dettagli, basterà cliccare su “Richiedi informazioni”... Impara:: Management aziendale, Formazione aziendale, Team working...
...e trovano larga applicazione sia nelle grandi aziende (multinazionali, internazionali) sia nelle PMA. Per maggiori dettagli, basterà cliccare su “Richiedi informazioni”... Impara:: Management aziendale, Formazione aziendale, Team working...
...formazione, valutazione, sviluppo e organizzazione sia nei contesti aziendali che all’interno di società di recruiting, selezione, formazione... Impara:: Risorse umane, Strategia aziendale, Valutazione del personale...
...formazione, valutazione, sviluppo e organizzazione sia nei contesti aziendali che all’interno di società di recruiting, selezione, formazione... Impara:: Risorse umane, Strategia aziendale, Valutazione del personale...
...e competenze specialistiche inerenti al settore delle risorse umane per la direzione del personale. Il programma del corso entrerà nel merito dell’organizzazione... Impara:: Psicosociologia del lavoro, HRIS (Human Resource Info Systems), Strategie delle Risorse Umane...
...e competenze specialistiche inerenti al settore delle risorse umane per la direzione del personale. Il programma del corso entrerà nel merito dell’organizzazione... Impara:: Psicosociologia del lavoro, HRIS (Human Resource Info Systems), Strategie delle Risorse Umane...
...facilmente in contesti aziendali o in studi professionali. Il Master in HR Legal & Labour Relations è a numero chiuso e possono accedervi: Laureati... Impara:: Selezione del personale, Gestione aziendale, Risorse umane...
...facilmente in contesti aziendali o in studi professionali. Il Master in HR Legal & Labour Relations è a numero chiuso e possono accedervi: Laureati... Impara:: Selezione del personale, Gestione aziendale, Risorse umane...
...Se desideri imparare a gestire il team nella tua azienda anche dal punto di vista amministrativo, sviluppare le tue competenze diventando un HR manager multitasking... Impara:: HR Manager, Amministrazione aziendale, Risorse umane...
...Se desideri imparare a gestire il team nella tua azienda anche dal punto di vista amministrativo, sviluppare le tue competenze diventando un HR manager multitasking... Impara:: HR Manager, Amministrazione aziendale, Risorse umane...
...e nella gestione delle risorse umane. Lo studio della motivazione riguarda i meccanismi e i processi che rendono un'attività o una meta preferibile rispetto... Impara:: Amministrazione del personale, Team management, HRIS (Human Resource Info Systems)...
...e nella gestione delle risorse umane. Lo studio della motivazione riguarda i meccanismi e i processi che rendono un'attività o una meta preferibile rispetto... Impara:: Amministrazione del personale, Team management, HRIS (Human Resource Info Systems)...
...della definizione dei profili lavorativi e dell'attività di recruiting. E' previsto un focus dedicato al piano per la formazione del personale. Inserimento... Impara:: Human resources, Ambiente di lavoro, Contratti di lavoro...
...della definizione dei profili lavorativi e dell'attività di recruiting. E' previsto un focus dedicato al piano per la formazione del personale. Inserimento... Impara:: Human resources, Ambiente di lavoro, Contratti di lavoro...
...La formazione ha una durata di 5 mesi e, al fine di garantire un alto livello d’apprendimento, il corso è strutturato in modo fortemente pratico attraverso... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Valutazione risultati, Competenze gestionali...
...La formazione ha una durata di 5 mesi e, al fine di garantire un alto livello d’apprendimento, il corso è strutturato in modo fortemente pratico attraverso... Impara:: Strategie delle Risorse Umane, Valutazione risultati, Competenze gestionali...
...il quale monitora la corretta interpretazionedelle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali... Impara:: Selezione e formazione, Aspetti patrimoniali, Competenze gestionali...
...il quale monitora la corretta interpretazionedelle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali... Impara:: Selezione e formazione, Aspetti patrimoniali, Competenze gestionali...
...Intrapresa Business School si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse... Impara:: Gestione risorse, Calcolo delle retribuzioni, HR specialist...
...Intrapresa Business School si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse... Impara:: Gestione risorse, Calcolo delle retribuzioni, HR specialist...
...in azienda in un mondo digitale in continua evoluzione. Il Master ha inoltre l’intento di sviluppare competenze per: ottimizzare l’utilizzo degli strumenti digitali... Impara:: Digital Trasformation, Smart working, Head Hunting...
...in azienda in un mondo digitale in continua evoluzione. Il Master ha inoltre l’intento di sviluppare competenze per: ottimizzare l’utilizzo degli strumenti digitali... Impara:: Digital Trasformation, Smart working, Head Hunting...
...di reclutamento e selezione del personale • Gli strumenti utili per individuare e scegliere la risorsa migliore per il proprio contesto aziendale/organizzativo... Impara:: Colloquio di lavoro, Gestione del cambiamento, Psicosociologia del lavoro...
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...Capire che priorità dare e cosa poter delegare o posticipare - Imparare a pianificare il tempo da dedicare alle diverse attività Tutti coloro che sentono... Impara:: Metodo di Eisenhower, Organizzazione del lavoro, Organizzazione del tempo...
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...si esamineranno in profondità gli elementi costitutivi dell’organizzazione dell’ufficio amministrazione del personale e del rapporto di lavoro... Impara:: Diritto del lavoro, Mobilità del lavoratore, Busta paga...
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