Hr Specialist
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I professori, in particolare l’insegnante di Amministrazione e quella di Risorse umane, mi hanno trasmesso voglia ed entusiasmo e mi hanno ispirata!
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Eccellente corso professionalizzante. Docenti preparati e coinvolgenti. Corso strutturato e costantemente monitorato dai tutor. Gruppo fantastico!
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La forte predominanza degli aspetti pratici del corso: prove individuali e di gruppo, simulazioni, test, ecc..
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Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Diventa una specialista di Risorse Umane! Una delle figure più importanti nel panorama aziendale!
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello avanzato
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
240h
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Durata
6 Settimane
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Inizio
Scegli data
Il Centro di Formazione Job Solutions presenta su Emagister.it il corso professionale in HR Specialist, rivolto a laureati in scienze umanistiche, disoccupati, inoccupati e tutti coloro che vogliono inserirsi all'interno delle risorse umane.
Obiettivo del corso, con una durata di 6 settimane per un totale di 240 ore di lezione, è quello di formare persone in grado di lavorare in piena autonomia all’interno del dipartimento HR di qualsiasi realtà aziendale.
All'interno del percorso verranno fornite nozioni specifiche riguardanti gli aspetti della comunicazione, della ricerca e della selezione, sia in ambito tradizionale che attraverso i canali digitali; si tratteranno inoltre tematiche relative all’amministrazione, al business english e all’uso del pacchetto office. Il percorso formativo prevede lezioni teoriche, esercitazioni individuali e di gruppo.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Obiettivo del corso è quello di formare persone in grado di lavorare in piena autonomia all’interno del dipartimento HR di qualsiasi realtà aziendale.
Persone che vogliono inserirsi all'interno delle risorse umane
Laurea umanistica, disoccupazione, inoccupazione
Attestato di frequenza
Docenza qualificata, approccio pratico, formazione esperenziale, classi selezionate
Una volta inviata la candidatura i partecipanti verranno contatti per un colloquio di selezione dove verranno forniti maggiori dettagli relativi al percorso
Opinioni
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I professori, in particolare l’insegnante di Amministrazione e quella di Risorse umane, mi hanno trasmesso voglia ed entusiasmo e mi hanno ispirata!
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Contratto3
3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HRIS (Human Resource Info Systems)
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Business english
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Pacchetto office
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione personale
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Candidature
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Curriculum vitae
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Contratti collettivi di lavoro
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Enti previdenziali
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Lavoro subordinato
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Lavoro di gruppo
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- MALATTIA
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Maternità
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- CONGEDI PARENTALI
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Business EnglishTalking
- Inail
- Inps
- Linkedin
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Negotiating skills
- Fonti del diritto del lavoro
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Docenti qualificati
comunicazione, HR, office, inglese
Programma
HR SPECIALIST
Durata: 240 ore
Programma: Obiettivo del corso è quello di formare persone in grado di lavorare in piena autonomia all’interno del dipartimento HR di qualsiasi realtà aziendale. Verranno fornite nozioni specifiche riguardanti gli aspetti della comunicazione, della ricerca e della selezione, sia in ambito tradizionale che attraverso i canali digitali; si tratteranno inoltre tematiche relative all’amministrazione, al business english e all’uso del pacchetto office.
Il percorso formativo prevede lezioni teoriche, esercitazioni individuali e di gruppo.
Modulo 1 – Comunicare
Comunicazione è relazione
Comunicare se stessi agli altri
AssertivitàLa comunicazione attraverso le parole, la voce e il corpo
Ascolto attivo e ascolto passivo
Comunicazione al lavoro
Orientamento al lavoro
Modulo 2 – Risorse umane
L’azienda come sistema aperto
Il processo di selezione: la selezione nella strategia d’impresa
Organizzare e gestire il processo di selezione
La descrizione del ruolo, della posizione: Job DescriptionAnalisi delle competenze richieste
L’identikit della persona: Person SpeficationLa progettazione del processo di selezione
Il Recruiting: canali di raccolta candidature e stesura annunci
Realizzare la valutazione – progettare e realizzare le tecniche di selezioneScreening dei CV
Convocazione dei candidati e pre-screening telefonico
Test, prove tecniche professionali, colloqui di gruppo, colloqui individuali
Gli errori di valutazione
Rosa dei candidati: stesura del report e dei profili
Modulo 3 - Amministrazione
I diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
Le fonti del diritto del lavoro e il ruolo della giurisprudenza
La contrattualistica italiana e le varie fattispecie di rapporto di lavoro: il lavoro subordinato, il lavoro autonomo, il rapporto di agenzia, la somministrazione
Il datore di lavoro e gli obblighi verso gli enti e gli istituti
Gli enti previdenziali e assicurativi
Le regole del rapporto di lavoro e i libri obbligatori
La costituzione del rapporto di lavoroIl contratto di lavoro subordinato
Il contratto di lavoro autonomo
Il rapporto di lavoro subordinato
La retribuzioneL’orario di lavoro
La gerarchia e i vincoli di fiducia e fedeltà
La sospensione del rapporto di lavoro subordinato
La malattia, la maternità, i congedi parentali,i permessi individuali
L’infortunio
L’aspettativa
La Cassa Integrazione Guadagni
Le tecniche di retribuzione
Retribuzione fisse
Retribuzione variabile
Incentivi e fringe benefits
Straordinario
Trasferte e rimborsi spese
Adempimenti previdenziali e assistenziali
I.N.P.S e I.N.A.I.L.
Cenni ad altre casse previste contrattualmente
Modulo 4: Business EnglishTalking about yourself
Present simple and continuous, question form and negatives.
Pronunciation: english sounds, elision,a vowel, consonant, or syllable , connected speech.
Talking about money
Past simple, question form and negatives, grammar and listening excercises
Describing project stagesFuture grammar and listening exercises.
Meetings: Make arrangements and give opinions.
Review of 6 basic tenses, listening and speaking exercise.
Negotiating skills:Language, role play.
Language review: First and second conditional.
Email writing: Email structure, opening and closing, making first contact, how to get information.
Presentations and key phrases.
CV writing and covering letters.
Telephoning: Start and end a conversation, deal with telephone problems, making a follow up call.
Present perfect question form and negatives, grammar and listening excercises
Socializing and traveling: Small talk, giving directions.
Modulo 5 – Funzionamento Linkedin
Come funziona Linkedin e come compilare il proprio profilo professionale
Condivisioni nel news feed e Linkedin Pulse
Pagina Aziendale, Pagine Vetrina e Pagine Carriera
La pubblicità su Linkedin
Esercitazione: creare e ottimizzare il proprio profilo personale
Modulo 6 - Pacchetto Office
Word:stampe e mail personalizzate con la funzione di stampa unione
la gestione degli stili e dei temi
creare copertine e sommari
Excel:le formulele funzioni più utili di Excel
introduzione alla gestione delle tabelle
filtri e ordinamenti
formattazione condizionale
convalida dati
grafici
Outlook
Modulo 7 - (4 ore)- Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
Modulo 8 - (4 ore)- Sicurezza sui luoghi di lavoro- D.Lgs 81/08Hai bisogno di un coach per la formazione?
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