HR: supportare la digitalizzazione della propria azienda

Cegos Italia S.p.a.

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Roma

  • Ore di lezione

    16h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Le aziende europee stanno iniziando a considerare con sempre maggiore attenzione il tema della digitalizzazione dei luoghi di lavoro. E’ giunto il momento che la funzione HR sia in grado di supportare le valutazioni strategiche in merito a questo tema. Infatti la digitalizzazione:

Favorisce la nascita di nuovi modelli organizzativi
Impatta già sin d’ora sulle modalità operative e sui processi HR (selezione, formazione, sviluppo)
È trasversale a tutte le funzioni aziendali
Trasforma le nostre abitudini, il nostro lavoro e la comunicazione interpersonale
Richiede ai manager un rapido cambiamento di approccio, abbandonando la supervisione diretta e focalizzandosi sul supporto ai collaboratori
Il seminario, dal taglio informativo e laboratoriale, permetterà ai partecipanti di comprendere le linee generali di questo fenomeno pervasivo e di acquisire la metodologia di base per predisporre progetti strutturati di miglioramento organizzativo.

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

Sedi e date

Luogo

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Roma
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Profilo del corso

Identificare i cambiamenti (tecnologici, sociali, generazionali) e il loro impatto sulle persone, le modalità di organizzazione del lavoro, le organizzazioni e la gestione delle risorse umane
Comprendere come valutare la maturità digitale dell'organizzazione
Comprendere come predisporre un modello di competenze che consideri le necessità della digitalizzazione
Comprendere gli effetti delle nascenti modalità di lavoro: lavoro in remoto, smartworking, BYOD, professional social networking

Direttori, responsabili e specialisti delle Risorse Umane
Responsabili di progetti di digitalizzazione con impatto sulle RU
Chiunque desideri comprendere il potenziale impatto del digitale sulla gestione e lo sviluppo delle persone nei luoghi di lavoro

Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
Check list di automonitoraggio
Riflessioni su autocasi

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Opinioni

Materie

  • Digitale dell'organizzazione
  • Digitale dell'organizzazione
  • Necessità della digitalizzazione
  • Tecnologici
  • Sociali
  • Generazionali
  • Lavoro in remoto
  • Smartworking
  • BYOD
  • Professional social networking
  • Nuovo vocabolario digitale

Programma

Programma del corsoIdentificare i problemi e l'impatto sul business digitale
  • Analizzare le tendenze macroeconomiche (tecnologiche, sociali, generazionali ...) e identificare il loro impatto sul mondo del lavoro
  • Il nuovo vocabolario digitale: (big data, BYOD, cloud, distance learning, etc.)
  • Come l’evoluzione digitale sta trasformando il nostro modo di relazionarci e lavorare insieme
  • Come difenderci dai miti e dalle mode
Individuare il ruolo della funzione HR nella trasformazione digitale della società
  • Identificare le competenze digitali per il domani
  • Come accompagnare i manager nel rinnovamento del loro ruolo: dalla gestione in presenza alla integrazione a distanza
  • Promuovere l'uso dei social media come strumenti di collaborazione all'interno dell'azienda
  • Diagnosticare la cultura dell'organizzazione e priorità ai progetti
Identificare gli impatti sui processi HR
  • Digital recruiting: (sourcing, e-reputation, employer branding, e-ethics).
  • La comunicazione digitale e regolazione sociale (opportunità e rischi).
  • La formazione nell'era digitale: multimodal training & learning experience
  • Capitalizzazione, trasferimento e diffusione di conoscenze e know-how (comunità di pratica e knowledge management 2,0)
  • Peformance e Talent Management: le nuove potenzialità della digitalizzazione

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