Human Resources Advanced Management & Performace Evaluation

Ansaloni Risk Management Srl

Corso

A Modena

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Modena

  • Ore di lezione

    200h

Obiettivo del corso: Al termine dell'intervento formativo, i partecipanti saranno in possesso delle competenze necessarie per valorizzare il capitale umano a vantaggio non solo dello sviluppo competitivo dell'azienda ma anche della soddisfazione personale dei lavoratori, che saranno finalmente elevati a vera e propria risorsa aziendale. Rivolto a: Persone laureate in cerca di occupazione sotto i 27 anni. Persone diplomate in mobilità, in CIGS, contratti a progetto, co.co.co, associati in partecipazione.

Informazioni importanti

Documenti

  • Programma dettagliato del corso

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Modena
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Via Giotto, 388, 41100

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Profilo del corso

La prova di verifica delle competenze in ingresso verrà effettuata in data 20 Ottobre 2011 dalle ore 9 alle ore 13 tramite colloquio individuale e questionario a risposta multipla. La verifica sarà effettuata da una commissione composta da due componenti il corpo docente e dal responsabile dell'organismo di formazione. La prova avrà come obiettivo la verifica delle competenze minime in ingresso del beneficiario del voucher.

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Opinioni

Programma

Modulo 1: Il capitale umano (24 ore)

Contenuti:

- La risorsa come vantaggio competitivo

  • Il ruolo del capitale umano nella crescita economica e dello sviluppo
  • La comunicazione
  • La gestione delle relazioni

Modulo 2: I processi aziendali nelle organizzazioni complesse (32 ore)

Contenuti:

  • I modelli organizzativi
  • Gestione di un processo creativo e implicazione sulle strutture aziendali
  • Le funzioni aziendali: introduzione al marketing, strategie di sviluppo delle capacità decisionali
  • Approccio alle decisioni sia di tipo strategico che operativo

Modulo 3: La valutazione delle competenze (40 ore)

Contenuti:

  • Il bilancio delle competenze
  • Analisi del clima
  • Analisi del fabbisogno
  • Analisi del potenziale
  • Assestement e strumenti per la selezione

Modulo 4: La crescita delle risorse umane (32 ore)

Contenuti:

  • La formazione professionale
  • Gli strumenti ed i metodi per la formazione professionale
  • La formazione a distanza
  • Le metodologie didattiche ed i presupposti formativi
  • I sentieri di carriera e la valutazione permanente

Modulo 5: Performance evaluation (40 ore)

Contenuti:

  • La valutazione delle performance
  • Gli strumenti di analisi e valutazione
  • La raccolta delle informazioni, dati qualitativi e quantitativi

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