Il lavoro stagionale e le altre forme di flessibilità contrattuali.

L’evoluzione della disciplina sull’applicabilità del contratto a termine ha subito un forte arresto e da qualche anno il ricorso ai contratti a tempo determinato risulta meno performante in termine di flessibilità nei rapporti di lavoro. Tuttavia, coesistono disposizioni di secondo livello che permette alle aziende di ricorrere ai contratti a termine. Quali sono le causali previste dalla legge? Quali sono i contratti collettivi che possono intervenire a supporto delle esigenze aziendali? Che cosa succede se non vengono indicate o rispettate le causali? Quando e come è possibile ricorrere al lavoro stagionale? Quali ulteriori forme di flessibilità sono presenti nel nostro ordinamento?