Corso attualmente non disponibile
HR - Amministrazione Risorse Umane - Programma GOL per disoccupati
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E' stato un percorso interessante e utile, organizzato step by step che permette di progredire tutti insieme.
L'insegnante e' bravissima, molto disponibile, propone esercitazioni davvero utili. Chiarisce ogni dubbio prima di proseguire.
Consiglio vivamente questi corsi.
La location e' comoda, raggiungibile sia con mezzi di superficie che con linea metro. Si puo' scendere a prendere un caffe' o un panino in bar carini e ben forniti.
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Ottimo percorso per coloro che vogliono apprendere nuove abilità informatiche partendo anche da livelli differenti. Il supporto del docente è stato presente e positivo. Sono molto soddisfatto dei risultati ottenuti durante il corso, soprattutto il costante supporto durante le lezioni con l’ausilio di esercizi da svolgere in autonomia.
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Corso
A Distanza
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Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
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Fai l'upgrade delle tue competenze informatiche!
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Tipologia
Corso
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Metodologia
A distanza
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Durata
9 Giorni
Vuoi portare le tue competenze digitali ad un altro livello e valorizzare le conoscenze informatiche nel tuo curriculum? Il corso di Informatica e competenze digitali base è pensato per i disoccupati che fanno parte del Programma GOL.
Per ottenere più dimestichezza con i contenuti digitali, creare i tuoi documenti di Word, Google Docs, Writer, Excel, PowerPoint e molto altro, Suite Office è lo strumento perfetto! Con il corso di Informatica e competenze digitali base, offerto da Emagister e patrocinato dalla scuola YOUS SRL, imparerai a creare e modificare documenti di testo, relazioni, curriculum, articoli e ad utilizzare formule, funzioni e grafici per eseguire calcoli complessi e visualizzare dati.
Grazie a Suite Office arriverai anche a gestire email e calendari attraverso Outlook, Gmail e Thunderbird autonomamente, e con Google Slides darai vita a presentazioni con diapositive e grafici organizzate e professionali per poter fare report di dati e statistiche utili all’interno di un team di lavoro. Il corso è dedicato a chi si approccia per la prima volta con gli strumenti informatici ma è anche molto utile per quelle persone che vogliano approfondire temi più avanzati come l’utilizzo dei fogli di calcolo.
Profilo del corso
Il corso di Addetto/a Risorse Umane HR è pensato per coloro i quali vogliano approfondire o specializzare gli aspetti teorici e pratici propri delle figure che operano nel dipartimento risorse umane nel contesto aziendale.
Il contenuto del corso, così come la modalità didattica totalmente a distanza, permetteranno l'acquisizione di competenze professionali a persone che non abbiano una conoscenza pregressa nel settore di riferimento, ma daranno modo a chi ha esperienza professionale di approfondire temi specifici, quali per esempio aggiornamenti normativi o procedure nella gestione dei processi selettivi e di gestione del personale interno.
Se sei dunque interessato al mondo HR, o se vuoi specializzarti e confrontarti con esperti del settore, non esitare nel contattarci!
Disoccupati.
Risultare disoccupati, età compresa tra i 16 ed i 64 anni.
Opinioni
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E' stato un percorso interessante e utile, organizzato step by step che permette di progredire tutti insieme.
L'insegnante e' bravissima, molto disponibile, propone esercitazioni davvero utili. Chiarisce ogni dubbio prima di proseguire.
Consiglio vivamente questi corsi.
La location e' comoda, raggiungibile sia con mezzi di superficie che con linea metro. Si puo' scendere a prendere un caffe' o un panino in bar carini e ben forniti.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Magda Susana
Davide Riccio
Materie
- Operatore d'ufficio
- Excel
- Informatica
- Informatica base
- Sistemi informatici
- Internet
- Computer
- Lavoro
- Organizzazione Aziendale
- Google Drive
- Word
- Impaginazione
- Contenuti
Professori
EEE BBB
Docente Madrelingua
Programma
PROGRAMMA:
Presentazione del “mondo” HR e la figura dell’Addetto delle Risorse Umane
• Caratteristiche della figura
• Conoscenze
• Competenze tecniche (Hard Skill)
• Competenze trasversali (Soft Skill)
L’organizzazione aziendale e la funzione risorse umane
• La struttura organizzativa aziendale
• L’organigramma
• Le funzioni e le posizioni aziendali
Tecniche di comunicazione efficace
• I principi della comunicazione.
• Le tipologie di comunicazione: verbale, non verbale, paraverbale.
• L' assertività, aggressività, passività, collaborazione.
• Gli stili comunicativi.
• L'ascolto attivo
Selezione del personale e i processi di valutazione
• I processi e i metodi di selezione
• L’analisi della posizione e del profilo
• Tecniche e strumenti di recruiting
• Gli strumenti della selezione
• Tecniche e metodologie di intervista e colloqui
• La metodologia di assessment center
• La valutazione della posizione
• La valutazione del potenziale
• La valutazione delle prestazioni
Team Working e Team Building
• Gruppi di lavoro e lavoro di gruppo
• La produttività nei gruppi di lavoro
• Fasi del ciclo di vita di un team
• Il ruolo e le responsabilità del team leader
• Il processo di costruzione del Team: Organizzazione e ruoli coinvolti, procedure di lavoro
• La gestione del Team: ostacoli al lavoro di gruppo, barriere alla collaborazione, riconoscere gli stili individuali, il team efficiente
Gestione del personale e le politiche retributive e la costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali
• Tipologie di contratti secondo la normativa vigente
• La classificazione dei lavoratori: inquadramento e mansione
• I processi di Pay roll e modalità retributive
• Gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi
• La gestione delle relazioni sindacali
• I procedimenti disciplinari
Time Management
• Pianificazione delle attivita’ : definire i propri obiettivi (to do list)
• Predisporre un piano di azione : Definire le priorità (es. priorità per urgenza, per
importanza…)
• Redistribuire e delegare le attività (cosa delegare, come delegare ..) analisi e tecniche di gestione dei fattori che influenzano il proprio piano di azione
• Prevenire lo stress
• Gestire in modo ottimale, telefonate, scadenze, riunioni analisi degli strumenti per una gestione efficace del tempo
Formazione aziendale e lo sviluppo del personale
• Il sistema formazione
• Gli attori del sistema formazione
• La formazione tecnica e la formazione di sviluppo
• La formazione finanziata e autofinanziata
• L’analisi dei fabbisogni formativi
• L’erogazione dell’intervento formativo: Metodologie didattiche e gestione d’aula
Problem Solving
• L’approccio al problem solving
• Il passaggio al problem solving
• Ambiti di applicazione del problem solving
• Ciclo del problem solving
• Il problem solving creativo
Ad ogni parte teorica sono previste esercitazioni pratiche svolte dai partecipanti sia in modalità individuale che collettiva con l’utilizzo di test, giochi, simulazioni di colloquI e role play.
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