Corso di Segreteria Amministrativa e addetto alle Paghe e Contributi

Modulo 1 Chi è l’impiegato amministrativo e di cosa si occupa

Modulo 2 Le competenze principali di un impiegato amministrativo

Modulo 3 Il processo di contabilità: procedure e adempimenti burocratici

Modulo 4 Come elaborare e redigere il bilancio di previsione e la contabilità analitica

Modulo 5 Fare caarriera come impiegato amministrativo

Modulo 6 Le competenze più richieste per un impiegato amministrativo sul mercato del lavoro

Modulo 7 La differenza tra impiegato amministrativo ed impiegato contabile

Modulo 8 Le compenteze trasversali di un impiegato amministrativo

Modulo 9 Dove trovare lavoro come impiegato amministrativo

Modulo 10 Gli strumenti di lavoro dell’impiegato amministrativo

Modulo 11 Come diventare impiegato amministrativo

Modulo 12 Quanto guadagna mensilmente un impiegato amministrativo

Modulo 13 Come registrale le transazioni commerciali di un’azienda

Modulo 14 Differenza tra contabilità analitica e contabilità generale

Modulo 15 Gli scopi della contabilità in azienda

Modulo 16 Documentazione contabili minima e contabilità idnustriale

Modulo 17 Strumenti e documenti tipici di contabilità

Modulo 18 Quando e perché è opportuno affidarsi ad un esperto di contabilità

Modulo 19 Le figure con le quali collabor un impiegato amministrativo

Modulo 20 Gestione del bilancio pubblico e il sistema dei controlli

Modulo 21 prepara le buste paga e la quadratura;

•gestisce i rapporti e le comunicazioni agli istituti statali, come INPS e INAIL;

•fornisce consulenze giuridiche in ambito lavorativo all’azienda;

•predispone e organizza la documentazione del personale;

Modulo 22 redige la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;

•si occupa della cessazione dei rapporti di lavoro e del calcolo del TFR;

•tiene il registro delle presenze, delle ferie, delle assenze per malattia e degli straordinari dei dipendenti;

Modulo 23 gestisce le assenze prolungate, come congedi, maternità e aspettative;

•collabora all’organizzazione dei percorsi formativi per i dipendenti;

•analizza i dati del personale (costi, presenze, straordinari) per proporre piani di miglioramento aziendale.

Modulo 24 come elaborare le buste paga (calcolare retribuzioni, trattenute fiscali e previdenziali, indennità)

•come gestire dal punto di vista amministrativo nuove assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro

•come calcolare le presenze mensili del personale dipendente

Modulo 25 come gestire le comunicazioni obbligatorie in ambito contrattuale

•come fornire supporto e consulenza in materia giuslavoristica

•come tenere e aggiornare l’archivio del personale