L'Intelligenza emotiva: una risorsa per l’efficacia personale (SEP926)

Agenda (2 giorni)
Fase 1 – Modulo e-learning da 30’ Kit Diagnostico 15 gg prima della 1° sessione di coaching
Il mio Quoziente Emozionale (QE).
Fase 2– 3 Sessioni di coaching one to one
Individuazione di un percorso di sviluppo personale.
Rimozione delle eventuali barriere.
Focalizzazione dell’obiettivo:
* ripartizione
* strategie per il raggiungimento
* gli ostacoli al raggiungimento.
Fase3– 2 giorni di Aula
Cos’è l’intelligenza emotiva dalla teoria di Goleman alle applicazioni pratiche:
* rapporto tra intelligenza e personalità.
Intelligenza emotiva & management.
Dalla consapevolezza allo sviluppo della propria intelligenza emotiva.
Empatia come strumento di gestione dei collaboratori.
L’intelligenza emotiva come strumento per lo sviluppo personale.
Fase 4– 3 Sessioni di coaching one to one
Focalizzazione dell’obiettivo:
* attività necessarie al raggiungimento del goal
* schedulazione
* mezzi e risorse.
Piano d’azione.
Monitoraggio e celebrazione.

Obiettivi
Acquisire consapevolezza del proprio profilo emozionale e comprenderne le ricadute organizzative.
Migliorare il proprio sviluppo e quello dei collaboratori attraverso l’intelligenza sociale.
Comprendere l’impatto delle emozioni nel management e nella gestione di relazioni efficaci con i propri collaboratori.

Destinatari
Dirigenti, Manager responsabili e gestori di persone.
Responsabili e specialisti della Funzione HR.

Prerequisiti
Nessuno.