Le nuove procedure concorsuali

• Il nuovo piano dei fabbisogni ed i suoi contenuti alla luce della direttiva 8.5.2018
• La revisione della dotazione organica: limiti finanziari ed assetto dotazionale
• Le facoltà assunzionali delle amministrazioni regionali, locali e sanitarie alla luce della legge n. 26/2019
• I principi generali in materia di selezione e valutazione nelle procedure concorsuali
• L'obbligo di rideterminazione dei profili professionali
• Natura a finalità del profilo professionale nell'ordinamento del lavoro pubblico
• I contenuti del profilo professionale ed il suo dimensionamento
• La job description e le modalità di rilevazione
• L'analisi delle competenze e le tecniche di individuazione
• Le conoscenze
• Le capacità
• I comportamenti
• I sistemi di valutazione attitudinale delle competenze nelle procedure concorsuali dopo la direttiva n. 3/2018 del Dipartimento della Funzione Pubblica
• La gestione degli strumenti valutativi, in particolare: big five, assessment, behavioral (B.E.I.), in basket, problem solving
• La giornata formativa prevede anche l'effettuazione di una prova in aula di sperimentazione della valutazione con strumenti di assessment (solo se il numero dei partecipanti è compatibile con l'esperimento della prova)