Corso

A Milano

3.200 € +IVA

Chiama il centro

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Milano

  • Durata

    4 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Il Programma punta allo sviluppo di competenze di self-management e di relazione con l’obiettivo di migliorare la qualità dell’impatto personale a vantaggio dello sviluppo delle proprie potenzialità e della interpretazione più piena del ruolo nel contesto aziendale di riferimento. In quest’ottica il corso fornisce da un lato degli strumenti concettuali e operativi per meglio comprendere le proprie potenzialità e dall’altro modelli utili a mappare e a leggere le logiche e le dinamiche organizzative così da meglio mettere a fuoco le potenzialità ancora inesplorate del ruolo. Il focus è sulle competenze di relazione assertiva, di networking e di influenza oltre che di gestione funzionale dello stress per il raggiungimento di livelli superiori di efficacia nel ruolo e di soddisfazione per la qualità dell’esperienza professionale.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
Visualizza mappa
via Bocconi 8, 20136

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

In sintesi il corso vuole:

● accrescere il livello di auto-consapevolezza per quanto concerne le potenzialità, i punti di forza e i comportamenti che possono aumentare o ridurre l’efficacia nel ruolo e lo sviluppo professionale

● fornire le basi concettuali e gli strumenti operativi per lo sviluppo/l’affinamento di uno stile di relazione assertivo che consenta di valorizzare pienamente le potenzialità delle relazioni nelle loro diverse declinazioni (relazione capo-collaboratore, tra pari, nei team di lavoro etc) avendo compreso le logiche e le dinamiche organizzative che ne influenzano la qualità e l’efficacia

● dare strumenti utili a riconoscere i segnali dello stress negativo e a gestirlo così da rendere possibile la valorizzazione delle proprie potenzialità e aumentare il livello di benessere

Leading Self è un percorso di sviluppo pensato per:

● chi ha assunto da poco un ruolo manageriale e di leadership e si sta confrontando con la sfida del legittimarsi nel nuovo ruolo, costruendo credibilità e fiducia per l’ingaggio e in coinvolgimento di colleghi e collaboratori

● chi ha la necessità di sviluppare le proprie competenze di relazione accrescendo il proprio impatto personale in relazioni gerarchiche e non, a beneficio dell’efficacia nel ruolo e per la propria crescita professionale

● chi ha la necessità di sviluppare la propria assertività per una maggiore valorizzazione delle proprie competenze nelle relazioni e in particolare nelle situazioni di conflitto

● chi sta esplorando la possibilità di rivedere il proprio progetto professionale per un rilancio all’interno del proprio contesto di lavoro o in un contesto diverso e vuole affinare le proprie competenze di networking e rivedere la propria identità professionale e le modalità per comunicarla per realizzare il proprio progetto di professionale

Al termine dell’iniziativa verrà rilasciato un attestato di formazione.

Domande e risposte

Aggiungi la tua domanda

I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti

Chi vuoi che ti risponda?

Inserisci i tuoi dati per ricevere una risposta

Pubblicheremo solo il tuo nome e la domanda

Opinioni

Materie

  • Networking
  • Assertività
  • Stress
  • Gestione delle risorse
  • Strategie di coping
  • Ottimismo
  • Autonomia mentale
  • Efficacia sociale
  • Conseguenze dello stress
  • Network sociale

Programma


Assertività e stile di relazione assertivo
● l’assertività e la sua rilevanza nel lavoro
● le determinanti psicologiche e comportamentali dell’assertività e l’impatto dello stile di relazione assertivo
● le tecniche di comunicazione assertiva

Progettare o riprogettare il proprio sviluppo professionale
● motivazione sana in corpo sano: assessment delle proprie motivazioni
● l’equilibrio tra sviluppo professionale e crescita personale e la gestione delle proprie risorse
● autonomia mentale, ottimismo e autoefficacia come difesa delle proprie risorse
● il pericolo dell’overachievement, la trappola dell’affiliazione facile, la sensibilità politica come premessa per l’efficacia sociale

Stress ed efficacia delle azioni e delle relazioni:
● le determinanti e le conseguenze dello stress
● il riconoscimento dei segnali dello stress negativo e lo sviluppo di strategie di coping per la modulazione dello stress
● autonomia mentale, ottimismo e autoefficacia come difesa delle proprie risorse
● i fattori psicologici protettivi: progettualità, proattività e network sociale

Interpretare e gestire il cambiamento come risorsa: superare le resistenze e sostenere il passaggio all’azione

● intercettare e misurare i gap tra intenzione e azione per lo sviluppo e il cambiamento
●“aiutarsi a cambiare”: organizzare il cambiamento, gestire le “trappole” e orientare efficacemente le proprie energie
● difendere i propri progetti: dalla motivazione a investire alla difesa assertiva
●strategie e modalità di approccio al Self-Branding e al networking
●valorizzare il proprio team nel cambiamento: la rilevanza dell’assertività nella gestione di se stessi e dei propri collaboratori anche e soprattutto nelle situazioni critiche

Chiama il centro

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Leading self

3.200 € +IVA