Master di I livello in People management, diritto del lavoro, HR analytics
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Sto frequentando la facoltà di Lingue e Letterature Straniere e devo ammettere che non ha assolutamente nulla da invidiare rispetto ad altre università, docenti professionali e competenti oltre che disponibili, corsi tenuti in maniera interessante e vedo che si cerca interazione tra studenti e docenti. È un peccato con non venga dato il prestigio che secondo me questa università merita.
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Sto frequentando il masters in Business Economics... Un campus davvero bello e con persone meravigliose...
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Master universitario di primo livello
Blended a Udine
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Specializzati in gestione delle risorse umane grazie a UniUD!
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Tipologia
Master I livello
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Metodologia
Blended
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Lingue
Italiano, Inglese
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Luogo
Udine
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Ore di lezione
1500h
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Durata
2 Semestri
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Crediti
60
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Stage in azienda
Sì
L'Università degli Studi di Udine amplia la sua offerta formativa su Emagister.it presentando il Master di 1º livello in Gestione delle risorse umane e organizzazione del lavoro.
La gestione delle risorse umane ha un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale. Agli specialisti HR vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione
Il Master fornirà ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento: alla ricerca e selezione del personale, all’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali, all’amministrazione del personale, alle modifiche normative (Jobs Acts e riforma Madia) dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master fornirà ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento a:
la ricerca e selezione del personale;
l’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale;
la formazione;
la gestione delle relazioni sindacali;
l’amministrazione del personale;
le modifiche normative (dal Jobs Act ai decreti Covid, dalla Riforma Madia alla Legge di stabilità) dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative.
Possono accedere al Master i laureati triennali di
qualsiasi classe. La selezione sarà svolta da un’apposita
Commissione nominata dal Consiglio di Master. La
Commissione valuterà i candidati in base al CV.
Per informazioni dettagliate consultare Il "Manifesto degli Studi"
Titolo di Master Universitario di Primo Livello in “People Management, Diritto del lavoro e HR Analytics".
Il Master è arrivato alla sua 9a edizione ed ha collaborazioni stabili con le principali aziende del territorio con le quali attiviamo tirocini curriculari.
Durante il master sono previste numerose testimonianze di prestigiosi HR Manager che vengono in aula a raccontare la propria esperienza e sono a disposizione degli studenti per domande, career advice ed approfondindimenti.
Un operatore si metterà in contatto con te per fornirti ulteriori dettagli.
- Uffici HR di medie e grandi aziende
- Agenzie per il lavoro
- Enti di formazione
- Uffici formazione di medie e grandi aziende
- Pubbliche amministrazioni e aziende partecipate
Opinioni
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Sto frequentando la facoltà di Lingue e Letterature Straniere e devo ammettere che non ha assolutamente nulla da invidiare rispetto ad altre università, docenti professionali e competenti oltre che disponibili, corsi tenuti in maniera interessante e vedo che si cerca interazione tra studenti e docenti. È un peccato con non venga dato il prestigio che secondo me questa università merita.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Desiree Pelaghi
Razi Kader
Materie
- Organizzazione
- Management
- Organizzazione del lavoro
- Gestione risorse umane
- Risorse umane
- HR specialist
- Formazione del personale
- Amministrazione del personale
- Direttore delle Risorse Umane
- Direzione delle Risorse Umane
- Strategie delle Risorse Umane
- Strategie di comunicazione
- Colloquio di lavoro
- Contratto
- Contratti collettivi di lavoro
- Personale aziendale
- Lavoro di gruppo
- Lavoro in team
- Buste paga
- Amministrazione del personale e buste paga
Professori
Corpo docenti
Università degli Studi di Udine
Programma
1. Tecniche di gestione delle risorse umane - 72 ore
Analisi del fabbisogno e definizione del job profile; Reclutamento e Social recruiting; Employer branding; Selezione (analisi del CV, il colloquio, l’assessment center...); La gestione di un progetto di formazione; Performance management; La valutazione; La valutazione delle competenze; Le politiche retributive; Analisi di clima organizzativo; La comunicazione; Nuovi metodi di organizzazione del lavoro; People analytics; Welfare.
2. L’amministrazione delle risorse umane - 32 ore
Il sistema informativo delle risorse umane; Contratti di lavoro flessibile dopo il Jobs Act: subordinati, non subordinati; Obblighi e responsabilità del datore; La busta paga.
3. Organizzazione del lavoro - 32 ore
Progettazione e strutture organizzative; Meccanismi di coordinamento; Nuove forme organizzative; Lean management.
4. Comportamento organizzativo e change management - 64 ore
Gestione dei talenti; Team building, motivazione e leadership; Gestione del cambiamento; Forme di partecipazione ed employee engagement; Relazioni sindacali e negoziazione; Diversity management; Gestione dello stress-lavoro correlato, burnout, mobbing; International HRM; Intelligenza emotiva e interculturale.
5. Diritto del lavoro, diritto sindacale e dei contratti - 56 ore
Potere direttivo e principio di non discriminazione; Poteri di controllo del datore e tutela della privacy; Mansioni, carriera e inquadramento professionale; Il potere disciplinare; I licenziamenti: individuali, collettivi; Relazioni industriali e contrattazione collettiva; Profili previdenziali.
6. Gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche e nelle partecipate - 32 ore
Le peculiarità del contesto: organizzazione, norme, contratti; Strumenti innovativi per reclutamento, motivazione e retribuzione; La gestione del ciclo della performance e gli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione); Progettazione e utilizzo delle posizioni di nomina fiduciaria (spoil system).
7. Digita HR - 24 ore
Employer branding e digital talent acquisition. La formazione con strumenti digitali. Remote working. Social recruitment. Data Driven HR.
Ulteriori informazioni
Tipologia: Part time
Livello: I
Durata: 312 ore + Stage/Project Work
Periodo di svolgimento: Ottobre 2024 - Settembre 2025
Modalità: blended (didattica online + didattica in presenza) oppure solo didattica online, a scelta del corsista
Posti disponibili: da 19 a 35
Titolo di studio: Titolo di Master Universitario di I Livello in “People management, diritto del lavoro, HR analytics”
Domande di ammissione: fino a metà settembre 2024 (verifica la data sul sito del master)
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Master di I livello in People management, diritto del lavoro, HR analytics