Master in Risorse Umane e Organizzazione
Master universitario di primo livello
A Baveno
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master I livello
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Luogo
Baveno
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Durata
9 Mesi
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Inizio
Scegli data
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Stage in azienda
Sì
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD e dell'Università Cattolica di Milano, è il primo Master specialistico accreditato ASFOR in questa disciplina.
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione prevede il riconoscimento di 60 crediti formativi (equivalenti a 60 crediti ECTF). Al termine del programma è rilasciato il diploma di Master Universitario di 1° livello.
Si articola in sei mesi di formazione in aula (con frequenza a tempo pieno) e minimo tre mesi di stage/tirocinio.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione è pensato per chi, provenendo da facoltà diverse, vuole trovare gli strumenti per leggere la complessità dei cambiamenti in atto e acquisire abilità, visione e strategie di gestione delle persone e dell’organizzazione.
giovani laureati di tutte le facoltà
laurea di primo o secondo livello in qualsiasi facoltà
All'interno del Master sono previste, oltre alle classiche attività d'aula anche testimonianze aziendali, company visits, esercitazioni di gruppo e business games, laboratori di teamworking, digital storytelling, inglese e informatica.
I partecipanti sono seguiti da un responsabile orientamento e placement che attraverso colloqui individuali e di gruppo li supporta nel definire obiettivi professionali, preparare le selezioni e il proprio cv e valutare l'esito dei primi colloqui.
I partecipanti possono alloggiare presso un campus dedicato che si trova nella stessa struttura di svolgimento del Master. Permette di condividere insieme agli altri studenti le esperienze anche al di fuori dell'orario di lezione.
E' previsto uno spazio on line per l'archiviazione dei materiali didattici e delle valutazioni. Un blog in cui inserire contributi e articoli.
Opinioni
Materie
- Organizzazione
- Management
- Risorse umane
- Selezione
- Gestione del personale
- Reclutamento
- Formazione
- Valutazione del personale
- Comunicazione interna
- Relazioni industraili
- Compensation
- Amministrazione personale
Professori
Antonio Nastri
Docente
Laurea in Scienze della Comunicazione, indirizzo Comunicazione Istituzionale e d’Impresa. Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD. Ricercatore, consulente e docente, le sue principali aree di intervento riguardano l’organizzazione e i processi aziendali, con particolare riferimento alle problematiche inerenti l’innovazione tecnologica e gli impatti dell’Information & Communication Technology all’interno delle organizzazioni.
Bruna Nava
Responsabile Career Coaching
Formatrice e career coach, lavora integrando diverse metodologie, in particolare la Programmazione Neurolinguistica di cui è livello Master Advanced. E' Specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Ventennale esperienza nell’outplacement di gruppo e individuale e nel career counseling.
Gianfranco Mele
Docente di Economics
E' Dottore commercialista dell’Ordine dei Dottori Commercialisti di Torino e Revisore contabile, con studio in Torino. Laureato all’Università degli Studi di Torino in Economia Aziendale. Attualmente svolge, oltre alla “classica” attività da fiscalista, attività di consulenza direzionale su temi di organizzazione aziendale, controllo di gestione, reportistica e finanza aziendale, attività di revisione contabile.
Luigi Serio
Docente
Laureato in Economia e Commercio, è docente di Strategia e politica aziendale presso la Libera Universita di Lingue e Comunicazione IULM, sede di Feltre. I suoi interessi di ricerca riguardano l'imprenditorialità interna, l'innovazione organizzativa, la creazione di nuova impresa, le strategie di crescita delle Piccole e Medie Imprese, il Family Business e la gestione della successione.
Marco Leonzio
Team Building, Formazione aziendale e formazione formatori
Laurea in Filosofia e Master in Risorse Umane e Organizzazione della Fondazione ISTUD. Fa parte del gruppo di professionisti dell’area Comportamento Organizzativo, e si occupa di consulenza, docenza, ricerca e gestione di progetti di Formazione e Sviluppo Organizzativo.
Programma
Fondamenti di gestione aziendale
- Modelli di business
- Strategia
- Bilancio ed Economics
- Marketing
- Organizzazione
- Processi operativi
- Risorse Umane
- Project management
- Informatica e Inglese
- Metodi quantitativi per il Management
Soft skills
- Comunicazione
- Negoziazione
- Team building e team working
- Public speaking
- Time management
HR Management e Organizzazione Aziendale
- Reclutamento e Selezione
- Teorie organizzative
- Inserimento
- Gestione strategica Risorse Umane
- Talent management
- Organizzazione del lavoro
- Comunicazione interna
- Process management
- EmployerBranding
- Nuove forme di lavoro
- Politiche retributive
- Amministrazione del personale
- Formazione
- Normativa del lavoro
- Sviluppo organizzativo
- Sicurezza
- Valutazione
- Relazioni industriali
- Welfare aziendale
- Gestione espatriati
- Diversitymanagement
- Change management
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Master in Risorse Umane e Organizzazione