Master in risorse umane e organizzazione
Master universitario di primo livello
Online
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Il tuo master in Risorse Umane!
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Tipologia
Master I livello
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Metodologia
Online
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Durata
12 Mesi
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Inizio
Scegli data
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Crediti
60
Università degli Studi Guglielmo Marconi presenta su Emagister il Master in Risorse Umane ed Organizzazione.
La formazione offre il percorso ideale per coloro che desiderano lavorare nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, offrendo gli strumenti per una corretta gestione del capitale umano che possa rispondere ai bisogni attuali del mercato e al tempo stesso di valorizzare al meglio le risorse gestite.
Il Master offre l’opportunità di ricevere una formazione completa sui principali fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter preparare nuove generazioni di figure professionali con un grande bagaglio di competenze ed abilità soprattutto nella gestione della motivazione individuale e di gruppo, nella valutazione e nella valorizzazione delle risorse umane, nella gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, nella cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico.
Informazioni importanti
Documenti
- brochure_master_risorse_umane_compressed.pdf
Prezzo per gli utenti Emagister:
Per frequentare il corso devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello o all'ultimo anno, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale o all'ultimo anno
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione mira a fornire competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali: responsabile del personale; esperto nella gestione delle risorse umane; esperto in selezione e valutazione del personale; staff della Direzione Risorse Umane; esperto in formazione professionale; esperto di analisi e valutazione delle prestazioni; esperto in comunicazione organizzativa; esperto in relazioni industriali esindacali; project manager;
Candidati provvisti di Laurea triennale.
Al termine del corso, a quanti abbiano osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo le prove di valutazione previste, e maturato i 60 crediti riconosciuti, sarà rilasciato il Diploma di Master Universitario ai sensi del DM 270/2004.
I partecipanti potranno svolgere un progetto didattico di approfondimento pratico attraverso uno stage, presso un’azienda/ente/istituto, sotto la guida di un tutor accademico e un tutor aziendale. L’attività di stage sarà funzionale alla preparazione di un project work che verrà presentato alla prova finale valida ai fini del conseguimento del diploma.
Opinioni
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Ottimo
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Buona esperienza
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Professionale e ben strutturato
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Valutazione del corso
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Diritto del lavoro1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Risorse umane
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HR
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Psicologia del lavoro
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Sociologia del lavoro
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Management
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Politiche retributive
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Integrazione sociale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione professionale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione continua
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Diritto sindacale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Innovazioni
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione
- Motivazione
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Capitale Umano
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione capitale umano
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione del personale
- Comunicazione d'impresa
- Gestione del personale
- Legislazione del lavoro
Programma
Programma Modulo 1 – Area Psicologica- Psicologia lavoro ed organizzazioni;
- Gruppo motivazione e comportamento organizzativo;
- Sociologia del lavoro;
- Teoria e tecnica dinamiche di gruppo
- Organizzazione aziendale;
- Strategia e politica aziendale;
- Sviluppo e comunicazione d'impresa;
- Sistemi informativi aziendali
- Selezione delle risorse umane;
- Gestione delle risorse umane;
- Politiche gestionali e retributive;
- Politiche di integrazione sociale
- Teorie dell'apprendimento;
- La progettazione formativa;
- Metodologie e tecniche della formazione continua;
- Formazione continua
- Diritto del lavoro;
- Diritto del lavoro comunitario internazionale;
- Diritto del lavoro nella PA;
- Diritto sindacale
Modulo 6 – Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane
- La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane
- L’impatto dell’innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni
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