La nuova Valutazione della Performance nella PA

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Descrizione

  • Tipologia

    Seminario

  • Livello

    Livello base

  • Metodologia

    Online

  • Lingue

    Italiano, Italiano

  • Ore di lezione

    15h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

  • Invio di materiale didattico

  • Lezioni virtuali

Indicazioni pratiche, checklist e schede

Corso online di formazione pratica (e-Seminar), rivolto ai dirigenti e funzionari pubblici, per apprendere come impostare e gestire il ciclo di Valutazione della Performance.

I contenuti sono aggiornati alle modifiche introdotte dalla Direttiva “Zangrillo” del 28/11/2023 (“Nuove indicazioni su misurazione e valutazione della performance individuale”) e dalla Direttiva “Zangrillo” del 16/01/2025 (“Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione: principi, obiettivi e strumenti”) che ha integrato la formazione come elemento chiave nei sistemi di misurazione e valutazione della performance delle amministrazioni pubbliche.

Mettere in pratica l’intero ciclo della valutazione della performance è un processo lungo e non semplice.
Un ciclo realizzato ad hoc permette di raggiungere più facilmente gli obiettivi prefissati, a beneficio del dipendente, del dirigente e dell’Ente stesso.

Il nostro corso online consente agli operatori della Pubblica Amministrazione di conoscere tutti gli aspetti normativi e attuativi della materia e fornisce supporto operativo per gestire le diverse procedure (dalla gestione degli obiettivi all’adeguamento dei modelli gestionali, dalle nuove responsabilità agli indicatori che possono incidere sulla valutazione).

Informazioni importanti

Documenti

  • Modulo_Valutazione_Performance.pdf

Prezzo per gli utenti Emagister:

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Profilo del corso

Costruire un sistema di valutazione che rispetti le disposizioni contenute nel documento ministeriale ai fini della corretta valutazione della performance individuale e organizzativa.
Eseguire correttamente tutti i passaggi all’interno del ciclo della valutazione della performance.
Imparare a integrare la formazione continua nel sistema di valutazione della performance, rispettando i nuovi obblighi introdotti dalla Direttiva Zangrillo del 16 gennaio 2025.
Ottenere esempi pratici su come definire i piani formativi individuali.
Conoscere il peso dell’incidenza dei tempi di pagamento all’interno del sistema di valutazione.
Poter usufruire di casi-studio e di modelli concreti e personalizzabili per le schede di valutazione del personale e della componente dirigenziale.
Eliminare i dubbi interpretativi sui cambiamenti contenuti nella Direttiva Zangrillo, attraverso un’analisi sintetica e operativa dei nuovi obblighi a cui far fronte.
Ottenere un quadro completo dei benefici e delle sanzioni derivanti dall’applicazione (o non applicazione) della Direttiva per i dipendenti, i dirigenti e l’Ente nel suo complesso.
Saper come integrare in modo esatto la valutazione della performance all’interno del PIAO.
Poter massimizzare il rendimento del personale dipendente e del personale dirigenziale.
Raggiungere gli obiettivi e le rispettive premialità, scongiurando la possibilità di incappare in valutazioni negative anche a livello organizzativo e permettendo di ottenere i benefici previsti.
Certificare le competenze acquisite e conseguire il Certificato di Esperto in “Valutazione della Performance”, attraverso il superamento di un esame finale (facoltativo e online).

Segretario comunale, dirigente della Pubblica Amministrazione, dipendente della Pubblica Amministrazione.

Nessuno.

Certificato di "Esperto in valutazione della performance".

FLESSIBILITA': Il materiale didattico viene messo a disposizione tramite piattaforma riservata. Può essere scaricato sul proprio PC e consultato in qualsiasi momento, senza vincoli. Questa modalità è l'ideale per ottimizzare i tempi e risparmiare i costi di trasferta.
APPROCCIO PRATICO: il corso ha un taglio operativo e non prevede solo nozioni teoriche, ma anche indicazioni concrete per risolvere le problematiche più diffuse.
FORMAZIONE DI QUALITA': i nostri docenti sono professionisti esperti con competenze specifiche, capaci di dare suggerimenti pratici da attuare sul lavoro, nonché formatori apprezzati e conosciuti a livello nazionale.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: è possibile sostenere un esame finale (facoltativo e online) per certificare le competenze acquisite, al fine di arricchire il proprio curriculum vitae.

Dopo aver ricevuto la richiesta di informazioni, varrai contattato da un nostro operatore che risponderà a tutte le tue domande e ti formulerà un'offerta dedicata.

L’e-Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 4 lezioni (videolezioni, slide, esempi, modulistica e questionari intermedi) disponibili su un apposito portale web riservato ai soli partecipanti.
Prima lezione disponibile da mercoledì 2 luglio 2025.
Potrai accedere ai contenuti didattici del corso in qualsiasi momento, senza alcun vincolo. I materiali didattici saranno disponibili sul nostro portale web. Le date indicate nel programma si riferiscono ai giorni in cui verrà rilasciato il materiale didattico, che da quel momento potrà essere consultato e studiato nei tempi e nei modi che ciascun partecipante riterrà più opportuni.
Potrai verificare il tuo grado di apprendimento con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento.
Potrai dissipare ogni tuo dubbio, formulando quesiti al docente.

Sì, è possibile iscriversi anche tramite MEPA/Consip. Dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.

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Opinioni

Successi del Centro

2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

6 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Performance
  • Valutazione
  • Performance lavorativa
  • Valutazione esterna
  • Pubblica amministrazione
  • OIV
  • Leadership
  • Segretario comunale
  • Pubblico

Professori

Angelo Maria Savazzi

Angelo Maria Savazzi

Dott.

Programma

Prima Lezione disponibile da mercoledì 2 luglio 2025
Valutazione della Performance: tutti i cambiamenti a cui si deve far fronte

  • La Direttiva Zangrillo 28/11/23: che cosa cambia?
  • L’impatto della Valutazione sul dipendente, sul dirigente e sull’Ente: perché è fondamentale tenerne conto?
  • La Valutazione della Performance nel PIAO: le novità della L. 69/25
  • Il ruolo degli organismi di valutazione
  • Scheda pratica: checklist per l’autoverifica degli strumenti di valutazione in uso e individuazione delle criticità sulle quali intervenire
  • La Direttiva Zangrillo 16/01/25: panoramica e impatto sulla valutazione della performance

Materiali: Video, slides di sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

Seconda Lezione disponibile da mercoledì 9 luglio 2025
Le novità contenute nelle Direttive Zangrillo e come applicarle

  • Due nuovi paradigmi: la valutazione dal basso e la valutazione orizzontale
  • La leva valutativa nel rapporto di lavoro
  • Le nuove responsabilità a carico dei dipendenti e dei dirigenti pubblici
    Il peso della formazione all’interno del sistema di valutazione
  • Come definire i piani formativi individuali? Esempi pratici
  • La Direttiva Zangrillo 16/01/25: aspetti applicativi e esemplificazione di possibili soluzioni operative

Materiali: Video, slides di sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

Terza Lezione disponibile da mercoledì 16 luglio 2025
La Leadership

  • Come cambia il ruolo del dirigente in seguito alla Direttiva Zangrillo?
  • La definizione degli obiettivi del dipendente e dell’Ente: indicazioni pratiche
  • Quali sono le competenze richieste oggi al dirigente pubblico?
  • Miglioramento della performance individuale e della valutazione organizzativa: come adeguarsi ai nuovi modelli gestionali
  • Esempi pratici di modelli e schede di valutazione per il personale dipendente e il personale dirigente

Materiali: Video, slides di sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

Quarta Lezione disponibile da mercoledì 23 luglio 2025
Premialità e sanzioni: che cosa cambia?

  • Efficienza e performance: come raggiungerle e implementarle nel corso del tempo?
  • Nuove forme di premialità per il personale e il dirigente
  • Quali sono le conseguenze in caso di valutazione negativa?
  • I tempi di pagamento come indicatori di efficienza: che cosa cambiadopo la Circolare n. 1 del 3 gennaio 2024 della RGS?
  • La rilevanza dei tempi di pagamento nelle valutazioni individuali: i diversi approcci attuativi. Punti di forza e criticità
  • Casi-studio ed esempi di gestione dell’indicatore dei pagamenti da parte di un’amministrazione

Materiali: Video, slides di sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

Esame finale disponibile da mercoledì 10 settembre 2025
I partecipanti che otterranno un punteggio positivo riceveranno un Certificato di “ESPERTO in VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE”.

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