La nuova Valutazione della Performance nella PA
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Metodologia
Online
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Lingue
Italiano, Italiano
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Ore di lezione
15h
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
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Invio di materiale didattico
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Corso online di formazione pratica (e-Seminar), rivolto ai dirigenti e funzionari pubblici, per apprendere come impostare e gestire il ciclo di Valutazione della Performance.
I contenuti sono aggiornati alle modifiche introdotte dalla Direttiva “Zangrillo” del 28/11/2023 (“Nuove indicazioni su misurazione e valutazione della performance individuale”) e dalla Direttiva “Zangrillo” del 16/01/2025 (“Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione: principi, obiettivi e strumenti”) che ha integrato la formazione come elemento chiave nei sistemi di misurazione e valutazione della performance delle amministrazioni pubbliche.
Mettere in pratica l’intero ciclo della valutazione della performance è un processo lungo e non semplice.
Un ciclo realizzato ad hoc permette di raggiungere più facilmente gli obiettivi prefissati, a beneficio del dipendente, del dirigente e dell’Ente stesso.
Il nostro corso online consente agli operatori della Pubblica Amministrazione di conoscere tutti gli aspetti normativi e attuativi della materia e fornisce supporto operativo per gestire le diverse procedure (dalla gestione degli obiettivi all’adeguamento dei modelli gestionali, dalle nuove responsabilità agli indicatori che possono incidere sulla valutazione).
Informazioni importanti
Documenti
- Modulo_Nuova_Valutazione_Performance_PA.pdf
Prezzo per gli utenti Emagister:
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Costruire un sistema di valutazione che rispetti le disposizioni contenute nel documento ministeriale ai fini della corretta valutazione della performance individuale e organizzativa.
Eseguire correttamente tutti i passaggi all’interno del ciclo della valutazione della performance.
Imparare a integrare la formazione continua nel sistema di valutazione della performance, rispettando i nuovi obblighi introdotti dalla Direttiva Zangrillo del 16 gennaio 2025.
Ottenere esempi pratici su come definire i piani formativi individuali.
Conoscere il peso dell’incidenza dei tempi di pagamento all’interno del sistema di valutazione.
Poter usufruire di casi-studio e di modelli concreti e personalizzabili per le schede di valutazione del personale e della componente dirigenziale.
Eliminare i dubbi interpretativi sui cambiamenti contenuti nella Direttiva Zangrillo, attraverso un’analisi sintetica e operativa dei nuovi obblighi a cui far fronte.
Ottenere un quadro completo dei benefici e delle sanzioni derivanti dall’applicazione (o non applicazione) della Direttiva per i dipendenti, i dirigenti e l’Ente nel suo complesso.
Saper come integrare in modo esatto la valutazione della performance all’interno del PIAO.
Poter massimizzare il rendimento del personale dipendente e del personale dirigenziale.
Raggiungere gli obiettivi e le rispettive premialità, scongiurando la possibilità di incappare in valutazioni negative anche a livello organizzativo e permettendo di ottenere i benefici previsti.
Certificare le competenze acquisite e conseguire il Certificato di Esperto in “Valutazione della Performance”, attraverso il superamento di un esame finale (facoltativo e online).
Segretario comunale, dirigente della Pubblica Amministrazione, dipendente della Pubblica Amministrazione.
Nessuno.
Certificato di "Esperto in valutazione della performance".
FLESSIBILITA': Il materiale didattico viene messo a disposizione tramite piattaforma riservata. Può essere scaricato sul proprio PC e consultato in qualsiasi momento, senza vincoli. Questa modalità è l'ideale per ottimizzare i tempi e risparmiare i costi di trasferta.
APPROCCIO PRATICO: il corso ha un taglio operativo e non prevede solo nozioni teoriche, ma anche indicazioni concrete per risolvere le problematiche più diffuse.
FORMAZIONE DI QUALITA': i nostri docenti sono professionisti esperti con competenze specifiche, capaci di dare suggerimenti pratici da attuare sul lavoro, nonché formatori apprezzati e conosciuti a livello nazionale.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: è possibile sostenere un esame finale (facoltativo e online) per certificare le competenze acquisite, al fine di arricchire il proprio curriculum vitae.
Dopo aver ricevuto la richiesta di informazioni, verrai contattato da un nostro operatore che risponderà a tutte le tue domande e ti formulerà un'offerta dedicata.
L’e-Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 4 lezioni (videolezioni, slide, esempi, modulistica e questionari intermedi) disponibili su un apposito portale web riservato ai soli partecipanti.
Prima lezione disponibile da mercoledì 30 settembre 2026.
Potrai accedere ai contenuti didattici del corso in qualsiasi momento, senza alcun vincolo. I materiali didattici saranno disponibili sul nostro portale web. Le date indicate nel programma si riferiscono ai giorni in cui verrà rilasciato il materiale didattico, che da quel momento potrà essere consultato e studiato nei tempi e nei modi che ciascun partecipante riterrà più opportuni.
Potrai verificare il tuo grado di apprendimento con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento.
Potrai dissipare ogni tuo dubbio, formulando quesiti al docente.
Sì, è possibile iscriversi anche tramite MEPA/Consip. Dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
7 anni del centro in Emagister.
Materie
- Performance
- Valutazione
- Performance lavorativa
- Valutazione esterna
- Pubblica amministrazione
- OIV
- Leadership
- Segretario comunale
- Pubblico
Professori
Massimiliano Mussi
Dott.
Programma
Prima Lezione disponibile da mercoledì 30 settembre 2026
Legge n. 119/2026: il nuovo sistema di valutazione della performance nelle Pubbliche Amministrazioni
- Il contesto della riforma: le modifiche al D.Lgs. n. 150/2009 (“Riforma Brunetta”) e al D.Lgs. n. 165/2001
- Valutazione della performance nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
- Finalità e obiettivi della Legge n. 119/2026
- Ambito di applicazione: Amministrazioni e soggetti interessati
- Le principali novità introdotte dalla riforma
- Le scadenze previste:
- assegnazione degli obiettivi entro il primo trimestre;
- regolamenti attuativi;
- riforma degli OIV;
- monitoraggio del Dipartimento della Funzione Pubblica.
- Le disposizioni transitorie
Materiali: Video, Slides, Test
Seconda Lezione disponibile da mercoledì 7 ottobre 2026
Il nuovo sistema di misurazione e valutazione: dall’impostazione teorica all’applicazione operativa
- Il nuovo modello di valutazione della performance organizzativa e individuale
- ruolo dei dirigenti;
- coinvolgimento degli stakeholder esterni;
- funzioni dei titolari della valutazione e nuovo ruolo degli OIV.
- La definizione degli obiettivi strategici e operativi
- Indicatori, valore pubblico e monitoraggio della performance
- Le nuove regole sulla premialità:
- punteggi apicali;
- eccellenze;
- trattamento economico collegato alla performance;
- destinazione delle economie.
Esempi pratici
- Esempi pratici di definizione degli obiettivi e degli indicatori
- Simulazioni sull’attribuzione dei punteggi e della premialità
Materiali: Video, Slides, Test
Terza Lezione disponibile da mercoledì 14 ottobre 2026
Valorizzazione del personale, relazione annuale del dirigente e nuove modalità di accesso alla dirigenza
- La valorizzazione del personale
- La relazione annuale del dirigente:
- finalità:
- contenuti;
- criteri per l’individuazione del personale idoneo a ricoprire incarichi superiori.
- Le nuove modalità di accesso alla dirigenza di seconda fascia
- Le nuove modalità di accesso alla dirigenza di prima fascia
- Le disposizioni transitorie per il personale dirigente
Esempi pratici
- Esempio di relazione annuale
- Come motivare le valutazioni e gestire il feedback
Materiali: Video, Slides, Test
Quarta Lezione disponibile da mercoledì 21 ottobre 2026
Applicazione pratica della Legge n. 119/2026: casi operativi, simulazioni e strumenti per gli Enti
- Le principali criticità applicative della riforma
- Sanzioni e conseguenze in caso di valutazione negativa:
- decurtazione e perdita dei premi;
- blocco delle progressioni economiche;
- responsabilità dirigenziale;
- licenziamento.
- Analisi di casi concreti di applicazione
- Come organizzare il nuovo sistema di valutazione nelle diverse tipologie di PA
- Esempi operativi per le diverse categorie di Pubbliche Amministrazioni
Materiali: Video, Slides, Test
ESAME FINALE (facoltativo e online) disponibile da mercoledì 28 ottobre 2026
In caso di esito positivo viene rilasciato un Certificato di Esperto in Valutazione della Performance nella PA, utile per aggiornare il proprio CV. In caso di esito negativo viene comunque rilasciato un Attestato di partecipazione.
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La nuova Valutazione della Performance nella PA
