La nuova Valutazione della Performance nella PA

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Seminario

  • Metodologia

    Online

  • Lingue

    Italiano, Italiano

  • Durata

    Flessible

  • Invio di materiale didattico

  • Lezioni virtuali

Indicazioni pratiche, checklist e schede

Corso online di formazione pratica (e-Seminar), rivolto ai dipendenti pubblici, per apprendere come gestire il ciclo di Valutazione della Performance.
I contenuti sono aggiornati alla Direttiva “Zangrillo” del 28/11/2023 (“Nuove indicazioni su misurazione e valutazione della performance individuale”), che ha introdotto molteplici novità inerenti al sistema di valutazione della performance individuale e dell’Ente, alla valutazione dal basso, orizzontale e da parte di stakeholders esterni.
Il programma è suddiviso in 4 lezioni.
Nella Prima Lezione il docente analizza i cambiamenti a cui ogni amministrazione pubblica deve fare fronte.
La Seconda Lezione affronta le novità contenute nella nuova Direttiva, spiegando quale sia il modo corretto di applicarle e fornendo esempi pratici.
La Terza Lezione si focalizza sul tema della leadership, sempre più centrale nel contesto della Direttiva.
La Quarta Lezione analizza le premialità e le sanzioni, offrendo inoltre informazioni utili e casi-studio, nonché un focus sulla rilevanza dei tempi di pagamento come indicatore nelle valutazioni.
Pianificare e mettere in pratica l’intero ciclo della valutazione della performance è un processo lungo e non semplice, che va realizzato con attenzione e seguendo la traccia fornita dal Ministero.
Un ciclo realizzato che permette di raggiungere più facilmente gli obiettivi prefissati, a beneficio del dipendente, del dirigente e dell’Ente stesso, che potranno ottenere le premialità previste. Al tempo stesso, permette di evitare di incorrere nelle sanzioni che possono avere effetti negativi e recare danno sia alla carriera del personale, sia alla reputazione dell’Ente.
Il corso online consente agli operatori della PA di conoscere tutti gli aspetti normativi e attuativi della materia e fornisce supporto operativo per gestire le diverse procedure, dalla gestione degli obiettivi all’adeguamento dei modelli gestionali, dalle nuove responsabilità agli indicatori che possono incidere sulla valutazione

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister:

Profilo del corso

Imparare a costruire un sistema di valutazione che rispetti le disposizioni contenute nel documento ministeriale ai fini della corretta valutazione della performance individuale e organizzativa.
Avere a disposizione gli strumenti per eseguire correttamente tutti i passaggi all’interno del ciclo della valutazione della performance.
Ottenere esempi pratici su come definire i piani formativi individuali.
Conoscere il peso dell’incidenza dei tempi di pagamento all’interno del sistema di valutazione.
Usufruire di casi-studio e di modelli concreti e personalizzabili per le schede di valutazione del personale e della componente dirigenziale.
Eliminare i dubbi interpretativi sui cambiamenti contenuti nella Direttiva Zangrillo, attraverso un’analisi sintetica e operativa dei nuovi obblighi a cui far fronte.
Ottenere un quadro completo dei benefici e delle sanzioni derivanti dall’applicazione (o non applicazione) della Direttiva per i dipendenti, i dirigenti e l’Ente nel suo complesso.
Sapere come integrare in modo esatto la valutazione della performance all’interno del PIAO.
Massimizzare il rendimento del personale dipendente e del personale dirigenziale.
Capire come raggiungere gli obiettivi e le rispettive premialità, scongiurando la possibilità di incappare in valutazioni negative anche a livello organizzativo e permettendo di ottenere i benefici previsti.
Certificare le competenze acquisite e conseguire il Certificato di Esperto in "Valutazione della Performance", attraverso il superamento di un esame finale (facoltativo e online).

Segretario comunale, dirigente della Pubblica Amministrazione, dipendente della Pubblica Amministrazione.

Nessuno.

Certificato di "Esperto in valutazione della performance".

FLESSIBILITA': Il materiale didattico viene messo a disposizione tramite piattaforma riservata. Può essere scaricato sul proprio PC e consultato in qualsiasi momento, senza vincoli. Questa modalità è l'ideale per ottimizzare i tempi e risparmiare i costi di trasferta.
APPROCCIO PRATICO: il corso ha un taglio operativo e non prevede solo nozioni teoriche, ma anche indicazioni concrete per risolvere le problematiche più diffuse.
FORMAZIONE DI QUALITA': i nostri relatori sono professionisti esperti con competenze specifiche, capaci di dare suggerimenti pratici da attuare sul lavoro, nonché formatori apprezzati e conosciuti a livello nazionale.
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: è possibile sostenere un esame finale (facoltativo e online) per certificare le competenze acquisite, al fine di arricchire il proprio curriculum vitae.

Dopo aver ricevuto la richiesta di informazioni, verrà contattato da un nostro operatore che risponderà a tutte le Sue domande e Le formulerà un'offerta dedicata.

L’e-Seminar è un corso online di formazione pratica, costituito da 4 lezioni (videolezioni, slide, esempi, modulistica e questionari intermedi) disponibili su un apposito portale web riservato ai soli partecipanti.
Prima Lezione disponibile da mercoledì 6 marzo 2024.
Potrà accedere ai contenuti didattici del corso in qualsiasi momento, senza alcun vincolo. I materiali didattici saranno disponibili sul nostro portale web. Le date indicate nel programma si riferiscono ai giorni in cui verrà rilasciato il materiale didattico, che da quel momento potrà essere consultato e studiato nei tempi e nei modi che ciascun partecipante riterrà più opportuni.
Potrà verificare il Suo grado di apprendimento con i test di autovalutazione e i materiali di approfondimento.

Sì, è possibile iscriversi anche tramite MEPA/Consip. Dopo essersi collegati al sito www.acquistinretepa.it cercare la società AIDEM SRL (P.IVA 02386580209) e consultare il nostro catalogo. Individuato il corso d’interesse effettuare l’Ordine Diretto o l’RdO.

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Opinioni

Successi del Centro

2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

5 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Performance
  • Valutazione
  • Performance lavorativa
  • Valutazione esterna
  • Pubblica amministrazione
  • OIV
  • Leadership
  • Segretario comunale
  • Pubblico

Professori

Angelo Maria Savazzi

Angelo Maria Savazzi

Dott.

Programma

Lezione 1 disponibile da mercoledì 6 marzo 2024
“Valutazione della Performance: tutti i cambiamenti a cui si deve
far fronte”

(Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione)

  • La nuova Direttiva Zangrillo: che cosa cambia?
  • L’impatto della Valutazione sul dipendente, sul dirigente
    e sull’Ente: perché è fondamentale tenerne conto?
  • La Valutazione della Performance nel PIAO: focus
    operativo
  • Il ruolo degli organismi di valutazione
  • Scheda pratica: checklist per l’autoverifica degli
    strumenti di valutazione in uso e individuazione delle
    criticità sulle quali intervenire
    Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione

Lezione 2 disponibile da mercoledì 13 marzo 2024
“Le novità contenute nella Direttiva Zangrillo e come applicarle”

(Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione)

  • Due nuovi paradigmi: la valutazione dal basso e la
    valutazione orizzontale
  • La leva valutativa nel rapporto di lavoro
  • Le nuove responsabilità a carico dei dipendenti e dei
    dirigenti pubblici
  • Il peso della formazione all’interno del sistema di
    valutazione
  • Come definire i piani formativi individuali? Esempi pratici

Lezione 3 disponibile da mercoledì 20 marzo 2024
“La Leadership”

(Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione)

  • Come cambia il ruolo del dirigente in seguito alla Direttiva
    Zangrillo?
  • La definizione degli obiettivi del dipendente e dell’Ente:
    indicazioni pratiche
  • Quali sono le competenze richieste oggi al dirigente pubblico
  • Miglioramento della performance individuale e della
    valutazione organizzativa: come adeguarsi ai nuovi modelli
    gestionali
  • Esempi pratici di modelli e schede di valutazione per il
    personale dipendente e il personale dirigente

Lezione 4 disponibile da mercoledì 27 marzo 2024
“Premialità e sanzioni: che cosa cambia?”

(Video, Slides di Sintesi, esempi e questionario di autovalutazione)

  • Efficienza e performance: come raggiungerle e implementarle
    nel corso del tempo?
  • Nuove forme di premialità per il personale e il dirigente
  • Quali sono le conseguenze in caso di valutazione negativa?
  • I tempi di pagamento come indicatori di efficienza: che cosa
    cambia dopo la Circolare n. 1 del 3 gennaio 2024 della RGS?
  • La rilevanza dei tempi di pagamento nelle valutazioni
    individuali: i diversi approcci attuativi. Punti di forza e criticità
  • Casi-studio ed esempi di gestione dell’indicatore dei
    pagamenti da parte di un’amministrazione

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