CORSI PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI E CAMPANIA

CORSI PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI E CAMPANIA

C.D.P. School
A Frattamaggiore

650 
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Informazioni importanti

Tipologia Qualifica professionale
Luogo Frattamaggiore
Durata Flessible
Inizio Scegli data
  • Qualifica professionale
  • Frattamaggiore
  • Durata:
    Flessible
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Il corso permette di apprendere tutte le competenze e le tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi.

Sedi
Dove e quando
Inizio Luogo
Scegli data
Frattamaggiore
Piazza Risorgimento n.12, 80027, Napoli, Italia
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Luogo
Frattamaggiore
Piazza Risorgimento n.12, 80027, Napoli, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Fornire le conoscenze di dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni, conoscere gli elementi del cedolino paga, compilare i prospetti previdenziali e fiscali.

· A chi è diretto?

Addetti al servizio paghe e contributi; laureati in Economia; tutti coloro alla ricerca del primo impiego.

· Requisiti

Diploma di Scuola media superiore.

· Titolo

Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Oltre ad un appprofondita parte teorica sono previste continue esercitazioni pratiche anche grazie ai laboratori multimediali di cui l'ente dispone.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Dopo aver richiesto le opportune informazioni, l'utente sarà contattato per e-mail ed ove possibile telefonicamente.

· I corsi si tengono in sede?

I corsi si tengono sia in sede che in modalità FAD per i non residenti.

Opinioni

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Senza valutazione
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
4.7
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni su altri corsi del centro

CERTIFICAZIONI LINGUA INGLESE TITOLI VFP1 E VFP4 ESERCITO

C
Corpo Docente
4.5 11/05/2017
Il meglio: La C.D.P. SCHOOL nasce nell'Anno 1999, come Ente di Formazione Professionale Riconosciuto ed Accreditato dalla Regione Campania , abilitato ed autorizzato a svolgere corsi di formazione art.14 Legge 845 validi a livello nazionale e validi per concorsi pubblici. L’Ente svolge corsi nei settori: informatica, socio-assistenziale, sicurezza sui luoghi di lavoro, tecnologie dell'informazione applicate alla didattica, lingua inglese e nuove professioni.
Da migliorare: Nulla.
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BUTTAFUORI CORSI NAPOLI CAMPANIA

M
Marco
5.0 06/02/2017
Il meglio: Dovevo seguire un corso per buttafuori per cercare di lavorare in qualche locale pubblico come addetto alla security e così vedendo telefonando in Regione mi hanno dato la lista delle scuole realmente autorizzate a fare questi corsi. Tra le varie scuole ho scelto la C.D.P. SCHOOL, che mi sembrava la migliore come rapporto qualità/prezzo ed infatti non mi sono trovato pentito.
Da migliorare: Nulla
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BUTTAFUORI CORSI NAPOLI CAMPANIA

A
Alessandro
4.5 06/02/2017
Il meglio: Ho contattato vari Istituti di Vigilanza privata e tutti mi richiedevano l’attestato di Buttafuori. Mi sono rivolto alla C.D.P. SCHOOL, una scuola di formazione che si trova a Frattamaggiore, ed a dire il vero mi sono trovato benissimo sia come docenza, che come accoglienza. Alla fine del corso ho dovuto sostenere un piccolo esame in cui non ho avuto problemi e così sono riuscito a lavorare in un istituto di vigilanza privata oltre a fare secondi lavori in locali pubblici.
Da migliorare: Nulla
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BUTTAFUORI CORSI NAPOLI CAMPANIA

L
Lorenzo
4.5 06/02/2017
Il meglio: Il corso di buttafuori, tra i vari corsi che ho frequentato è stato l’unico che mi ha fatto trovare lavoro. L’ho seguito presso la C.D.P. SCHOOL, una scuola in un antico palazzo antico ristrutturato sito a Frattamaggiore (NA) con personale altamente qualificato sia come docenza che come accoglienza. Le lezioni sono state molto coincise e non dispersive; infatti non ho avuto problemi a sostenere l’esame finale.
Da migliorare: Nulla
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BUTTAFUORI CORSI NAPOLI CAMPANIA

A
Anonimo
4.5 06/02/2017
Il meglio: Lavoravo presso addetto alla sicurezza in un locale pubblico ed il titolare mi ha riferito che era entrata in vigore una nuova normativa che mi obbligava a fare un corso di formazione. All’inizio sono rimasto un po' perplesso anche perché lo studio non è stata mai il mio forte. Il mio titolare, tra le varie scuole di formazione, mi ha mandato alla C.D.P. SCHOOL dove mi sono trovato davvero bene! La mia negazione per lo studio non mi ha dato problemi data la buona docenza in modo sintetico e semplice facendomi comprendere tutti gli argomenti del corso in particolare la parte del primo soccorso.
Da migliorare: Nulla
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Cosa impari in questo corso?

Paghe e contributi
Addetto paghe
Addetto paghe e contributi
ADDETTO CONTRIBUTI
Contratto
Rapporto di lavoro subordinato
Comunicazione
Retribuzione
Tassazione
Fiscalità

Professori

CARMELA CAPASSO
CARMELA CAPASSO
LAUREATA

Programma

Programma didattico:

IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI

Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze
• Il rapporto di lavoro subordinato
• Contratto a tempo indeterminato e determinato
• Contratto a tempo parziale
• Lavoro a chiamata, ripartito
• Il contratto di natura autonoma
• Le collaborazioni occasionali
• Le collaborazioni a progetto

Il contratto di assunzione
• Contrattazione collettiva e individuale
• Elementi essenziali: forma, contenuto e periodo di prova
• Inquadramento, mansioni e qualifiche, trattamento economico, patto di fedeltà

Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili; stesura di un contratto a progetto

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro; il collocamento
• La comunicazione preventiva per le assunzioni (UNILAV)
• Collocamento obbligatorio: aspetti operativi
• Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• La comunicazione unica COMUNICA e apertura delle posizioni Inps ed Inail
• Il registro infortuni

Esercitazione: compilazione denuncia di inizio attività con dipendenti

L’orario di lavoro
• La disciplina dell’orario di lavoro
• Il lavoro straordinario
• Pause e riposi giornalieri e settimanali
• I permessi retribuiti e le aspettative
• La gestione delle ferie
• Il lavoro notturno
• Il sistema sanzionatorio
• Contrattazione collettiva e deroghe all'orario di lavoro

Esercitazione: il calcolo per la corretta applicazione del riposo giornaliero e settimanale

GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE

Gli elementi base della retribuzione
• Paga base e/o minimo contrattuale
• Gli scatti di anzianità
• L’indennità di funzione
• Altri elementi tipici dei CCNL
• Introduzione ai concetti di imponibile contributivo, fiscale e detrazioni

Gli elementi variabili della retribuzione
• Il superminimo
• Lavoro straordinario
• Lavoro festivo
• Lavoro notturno
• Lavoro a turni
• Il patto di non concorrenza

Esercitazione: calcolo di una retribuzione mensile di un impiegato e di un operaio con gli elementi accessori della retribuzione

ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI

La tassazione
• Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
• Le detrazioni di imposta
• La tassazione separata
• Il conguaglio contributivo e fiscale
• Il trattamento di fine rapporto: calcolo e tassazione
• Addizionali regionali e comunali

Esercitazione: elaborazione di una busta paga con un conguaglio contributivo e fiscale – esemplificazione del calcolo della tassazione separata nella gestione di casistiche particolari

TRASFERTE E FRINGE BENEFITS

Le trasferte
• Il concetto di trasferta, distacco, trasferimento
• Il rimborso spese
• La registrazione sul Libro Unico del Lavoro
• La retribuzione in natura
• L’attribuzione della vettura
• I buoni pasto
• L’assegnazione dell’alloggio
• Altre casistiche
• Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito

Esercitazione: le implicazioni della retribuzione in natura in busta paga

IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA

La contribuzione
• I principi della contribuzione obbligatoria
• Le voci assoggettabili
• I principali enti previdenziali: Inps, Inail, Enpals
• Settori di inquadramento ed aliquote contributive
• Il flusso mensile UNIEMENS: casi più ricorrenti
• La principale contribuzione a conguaglio
• Malattia: la gestione amministrativa ed il calcolo della lordizzazione
• Maternità: astensione obbligatoria e facoltativa

Esercitazione: determinazione dell’imponibile contributivo e dei contributi previdenziali

LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

Esame delle agevolazioni
• Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni
- Il rapporto di lavoro nell'apprendistato
- Il rapporto di lavoro nel contratto di inserimento
• Assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
- Mobilità
- Cassa integrazione
- Disoccupazione
- Le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011
• Altre ipotesi di agevolazioni contributive e fiscali
• La gestione dell’infortunio

Esercitazione: rappresentazione di un raffronto tra le varie agevolazioni contributive; elaborazione di una busta paga caratterizzata dall’infortunio

L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il licenziamento individuale
• Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo
• Cenni ai licenziamenti collettivi
• Casi particolari

Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore licenziato

GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNO

Il Modello CUD
• Compilazione parte fiscale e parte contributiva

Il Modello 770
• La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro

L'autoliquidazione Inail
• Infortuni e autoliquidazione Inail
- Compilazione della denuncia e del registro infortuni
- Indennità a carico dell’INAIL
- Versamento dei premi e rateazioni

X LEZIONE – COME ELABORARE UNA BUSTA PAGA

La busta paga del lavoratore
• Analisi delle differenze tra i principali contratti collettivi nazionali (industria, terziario, turismo)
• Analisi del costo del lavoro nella gestione del personale
• Casi particolari

Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore part-time e di un lavoratore in CIG

Ulteriori informazioni

Il corso permette di apprendere tutte le competenze e le tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi, attraverso la conoscenza degli elementi del cedolino e dei prospetti previdenziali e fiscali. Obiettivi del corso obiettivi sono quelli di fornire le  conoscenze di  dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compilare i prospetti previdenziali e fiscali A chi è diretto? Addetti al servizio paghe e contributi; Addetti amministrazione del personale; Responsabili amministrazione del personale di nuova nomina.  Quali sono gli obiettivi del corso? Conoscere dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compilare i prospetti previdenziali e fiscali

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